Работа в АГРОТЕРРА: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в АГРОТЕРРА с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 22 отзыва и мнений бывших и действующих работников про АГРОТЕРРА. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Отзывы сотрудников

22

Общая оценка работы

1.5/5

Оценка руководства

1/5

Оценка атмосферы

3/5

При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про АГРОТЕРРА, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в АГРОТЕРРА — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в АГРОТЕРРА? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про АГРОТЕРРА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (22)

  • 03.09.2024 | Курск | тракторист-машинист с/х производства
    ✓ Преимущества
    Возможность устроиться по профессии без опыта, зарплата и оклад без задержек, предоставляется спецодежда и СИЗ, 2/3 части компенсации ГСМ за использование личного автотранспорта. Корпоративные подарки только к Новому году (коробка конфет и китайский термос). Далее →
    ✗ Недостатки
    ООО «курск агроактив» посёлок Камыши, один из филиалов компании «АгроТерра». По моему субъективному мнению, которое сложилось за 9 месяцев моих трудовых отношений в качестве тракториста — машиниста с/х производства, имеет вид обычного среднего колхоза периода развала СССР, с грунтово — щебнивым покрытием территории и уставшей с/х техникой 2000-х г.в. Отсутствие условий для проведения ТО и ЕТО, а так же ангаров и крытых площадок для ремонта с/х техники и навесного оборудования в период климатических изменений в природе. Дефицит спец/инструмента и расходных материалов (гайки, шпильки, шайбы болты, наждачная бумага и т.д., и т.п.). Всё примитивно на коленке под открытым небом. Приветствуется наличие покладистости и желания сотрудника осуществлять свою трудовую деятельность не только по профессии, но и заниматься хоз/нарядами, такими как; уборка снега, грязи, покос территории триммером, работы на складах с семенами и минеральными удобрениями, а также прочий физический труд, не входящий в трудовой договор с работодателем, без доп/оплаты (за фиксированный трудовым договором нищий оклад). Не желающих заниматься трудом вне профессии, а так же лиц ссылающихся на закон трудового кодекса РФ, ждёт подлое наказание от председателя колхоза, в виде дней, недель, без путевых листов, при чём это решение... Далее →
  • 06.03.2024 | Курск | уволившийся
    Общая оценка: Атмосфера: Руководство:
    ✓ Преимущества
    Ни чем не отличающиеся от других компаний. Далее →
    ✗ Недостатки
    Недееспособность главного руководства в наведении порядка в рядах заместителей. Это мазохизм в бизнесе. Пригревать рядом того, кто ничего не смыслит в своей должности, этим самым вредит компании, подчинённых выставляет виноватыми, да ещё и получает за это зарплату из этой же компании. Если бы управляющее руководство думало о населении страны, то не допустило бы этого. За зарплату этих бездарей, пиарщиков и приспособленцев в конечном итоге платит именно население, покупая продукцию предприятия. Далее →
  • 29.02.2024 | Москва | Анонимный сотрудник
    Общая оценка: Атмосфера: Руководство:
    Совершенно согласен с мнением о подлом отношении руководства к сотрудникам. Приходится выполнять много работы, которая не входит в то, о чём договариваетесь на берегу. За хорошие результаты здесь не благодарят, это как бы само собой. Далее →
  • 26.01.2024 | Воронеж
    ✓ Преимущества
    Вовремя выплачиваемая зарплата. В прочем как и у всех организаций. Ни чего особенного в этом нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    Дома находиться не получается. Всё время решаешь вопросы, возникающие у руководства, находящегося в Москве. Оно и понятно. Ему же хочется показать главному, что оно работает. Кстати, название ОНО, руководству центрального офиса подходит. В адекватности главного сомнений нет. Лишь бы бизнес шёл. Ну, а вот квалификация, вменяемость и преданность компании представителей сообщества уровня заместителей подвергается сомнению. Один (это который без шеи) полиграфом достал уже всех. Свои косяки, воровство и бестолковость пытается как-то скрыть. Другой, похожий на главного героя в фильме «Маска», просто шоумэн. Общение с ним — это уже представление бесплатное. Причём они с кучей адъютантов, которые тоже получают деньги, обеспечивая их комфортное нахождение рядом с Главным. Компания при помощи таких деятелей скатилась до уровня местечкового фермера. На местах в регионах, если не заточен воровать, работать не дадут. Мрак, жесть и депрессия обеспечены. Хотите поиздеваться над собой и потратить время, обеспечивая жирную и хорошую жизнь приспособленцам, обязательно устраивайтесь на работу именно сюда. Далее →
  • 30.11.2023 | Курск
    ✓ Преимущества
    Кофе с печеньками в офисах. Служебный корпоративный, ушатанный как и сама компания транспорт Далее →
    ✗ Недостатки
    Более подлого отношения руководителей к подчинённым найти трудно. Вокруг генерального директора много пиявок, не исполняющих свои служебные обязанности в полной мере. Но получающих не плохую зарплату. Абсолютно дилетансткая и кое как управляемая тслужба безопасности во главе с её директором, мешает работе предприятия. Хотя при Томасе это была нормальная служба. Далее →
  • 10.08.2023 | Москва | специалист
    ✓ Преимущества
    Служебный транспорт. Достойная зарплата. Далее →
    ✗ Недостатки
    На первом месте безразличие, либо неведение высшего руководства компании, к затрачиваемым средствам на содержание лиц, устроившихся в компанию только для получения хорошей зарплаты. Отсутствие стремления руководства к сохранению активов компании. Если взять работу на местах, (агрономы, специалисты производства, директора ОП, территориальные директора, директора по агросопровождению) то действительно видно, что люди стараются сохранить урожай, задействовать людей, реализовать урожай и др. Но, если посмотреть на ступеньку выше. на тех, кто справа и слева от главного руководителя по схеме структуры, то диву даёшься. Новый руководитель контрольной службы просто уничтожил всю систему, ранее выстроенной работы. Людей, работавших и знающих свою территорию, не допускавших краж и растрат имущества, просто изгнал из системы. А на их место набрал и оставил часть приспособленцев, рисующих красивую картинку и пускающих пыль в глаза руководству. Да на отдельную должность взял своего бывшего коллегу, (с какой целью пока не известно). А ведь все его «хотелки» оплачивает инвестор и конечный потребитель. На местах функционал контрольной службы исполняется формально. Возможностей кражи очень много. Но видимо руководство контрольной службы (СБ) это мало интересует. так как руководителю КС присуща инфантильность и явно выраженный нарциссизм. Его главный посыл, кого-нибудь уволить, тем... Далее →
  • 28.02.2023 | Пенза | Начальник КС
    ✓ Преимущества
    Зачисление зарплаты вовремя Соцпакет полный Телеф связь Автомоболь Далее →
    ✗ Недостатки
    Отсутствие выходных. Работа в последнее время поставлена на показатель, что ты присутствуешь. Сложености между службами нет, от слова выжить, чтобы не уволили. Отношение к работникам, независимо от статуса и выроботки лет, прозрачное, ты нужен только когда нужен. Премий нет. Считают, что если работаешь, то должен. Если не работаешь, то лишь бы не ушёл. Хотя это всё зависит от местного руководства. А оно думает о своём месте, как бы не пттерять его. По поводу руководителей служб, то держутся не долго. Руководство холдинга, бывший логист, 15%,этим всё сказано. На жалобы работников, отвечает, «дверь открыта», научилась у москвичей с иностранной пропиской. Сказать, что всё плохо совесть не позволяет. Людям нужно где-то работать, за копейки, но работать. Далее →
  • 10.07.2022 | Москва
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Если меня попросят поставить по 10 бальной шкале оценку компании, ставлю 0. Все профессиональные сотрудники уходят сразу. В компании абсолютно отсутствует коллектив, здравые люди и бизнес процессы. Отбор персонала проходит без разбора, берут всех, потому что огромная текучка (адекватные люди уходят в первые месяцы), hr группа не маленькая, но о сх ничего не знает, не проводят ни обучение, ни наставничества, от слова для сотрудников не организуют ничего. Управляющий директор абсолютно это поддерживает. Работают взрослые люди, но правила тона не знают, орать и [censored] с унижениями в компании норма. Говорить одно, делать другое — абсолютная норма также. Нет процессов, стратегии и вообще понимания кто чем занимается. Люди друг друга не знают из-за текучки. Позиционирует себя компания, как что-то сверх естественное, но когда приходишь, понимаешь, какая гниль внутри. Управляющий директор поддерживает отсутствие коллектива, адекватных правил в компании, поддержку бизнес процессов и сам задает тон на негативные отзывы о компании. Крайне НЕ рекомендую данную компанию. Далее →
  • 10.07.2022 | Москва
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Компания крайне неприятная. Ни одного компетентного сотрудника, все адекватные и умные уходят в первые пару месяцев после прихода. Текучка персонала бесконечна. Ни одного процесса, системы и разбирающихся людей. Стресс и некомпетентность — конек компании. Коллектива нет, логично, текучка. Управляющий директор замахивается на сильных игроков, при этом не имеет слаженного коллектива и профессионалов. Не советую работать в данной компании. Безликая, не интересная, непонятно куда плывущая компания. Четыре основных минуса компании, из-за которых НЕ стоит идти работать в АгроТерра отсутствие компетентных сотрудников отсутствие процессов и стратегии отсутствие коллектива управляющий директор, которого давно пора сменить, к сх он не имеет отношения и не понимает как необходимо работать с подобной средой Далее →
  • 10.07.2022 | Москва
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Безликая, грустная и не интересная компания. Практически ни одного компетентного сотрудника, текучка бесконечна, все профессионалы и адекватные люди уходят в первые пару месяцев. Нет коллектива. Орущие женщины возрастных категорий — БИЧ компании. Стресс не прекращается, нет стратегии, профессионализма, и обстановка в компании оставляет желать лучшего. Управляющего директора давно пора менять — к сх не имеет отношения, не понимает, что это за среда. Создает нездоровую обстановку среди коллег и в офисе, задает грубый и не профессиональный тон всем вокруг. Компанию НЕ рекомендую (очень НЕ рекомендую). Далее →
  • 06.10.2021 | Курск | логист
    ✓ Преимущества
    Зп платят стабильно Далее →
    ✗ Недостатки
    Обходите стороной отдел логистики, там руководитель не нормальный человек, текучка кадров постоянная, Не рекомендую терять время, все равно начнет изживать. Далее →
  • 20.08.2021 | Москва
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Психопатия управляющего директора и руководителя PR. Он просто с ума сошёл, а у неё муж не способен её [censored] потому что он больше белаза. В итоге эта парочка творить такую поепень што можно потерять разум на вторую неделю. Так как деньги которые тут платят обычным людям не увеличиваются работать становится бесполезней с каждым днём. Кстати, убедиться в психопатии руководства можно поискав записи закрытых совещаний, всё давно оказывается слито в ВК и телеграмм. Я ипал. Далее →
  • 04.06.2021 | Курск
    1) У самого главного крыша уехала совсем. Пора менять данного человека — эффективность компании от этого возрастёт в разы. Как управленец- полный «0». 2) Все руководители, что были- были ничтожеством и плесенью, прилипшей к организации. Показывали результаты благодаря чужому труду. Деграданты, приведшие организацию к такому — хаос, бардак, повальное сокращение, отсутсвие мотивации, отсутсвие развития компании. После их ухода (увольнения) в компании остался один мусор, который не может подумать, чтобы уйти из компании — до того не уверены в себе и не компетентны без чувства собственного достоинства. 3) Компания занимается и тонет. Вопрос времени когда данный «титаник» утонет. Хотелось бы чтобы с данным титаником все не компетентные крысы утонули вместе с ним. Оказавшись в другой компании они ее также приведут к такому концу. Далее →
  • 14.05.2021 | Курск
    Есть несколько слухов, которые стоит подвергнуть сомнению. Якобы компанию уверенно ведут к банкротству, поэтому сотрудникам предприятия стоит задуматься о своём будущем, особенно молодым. Мол, постепенное сокращение в последние годы числа юрлиц, занижение финансовых показателей, уменьшение количества комментариев в СМИ, уход успешных руководителей и стимулирование тех, кто способен дорасшатать компанию изнутри — все это говорит о том, что окончательные денежные потоки будут выжаты в сторону инвесторов, после чего недофинансированная по капексу фирмочка канет в лету, будучи распроданной по частям разным региональным воротилам. Поэтому даже наращивать вес внутри компании сейчас нет смысла — вокруг каждого останется только то, что сейчас с ним в одном регионе. И то не факт. Вообще, интересный проект, хитрый, успешный по своим реальным целям. По планам исход господ запланирован на весну 22го, если ничего не поменяется. Если сейчас вам, коллеги, начали говорить о том, что все встало с колен, значит, так и есть. И есть, о чем подумать. Далее →
  • 24.04.2021 | Курск
    Ужасная компания — секта, с полоумными руководителями. Везде непрофисионализм и полная некомпетенция. Работа делается ради работы — эффект минимальный. Одни совещания от которых толку никакого. Если Вы хотите деградировать и потом оказаться не востребованным на рынке труда (компания именно такой опыт Вам даст) то смело идите работать в АгроТерру. никому НЕ советую ЗДЕСЬ работать!!! Далее →
  • 12.04.2021 | Москва
    Сплошь ложь и подхалимаж. Стоит написать после последних уходов. Сотрудники не все еще понели, что управляющий господин — сошел с ума. Все, кто понял либо досасывают остатки бюджетов, в АТ это несложно — выводить мимо кассы, либо сбежали как крысы. Или в поисках. Кто виел сколько исков от Трудовой инспекции может быть на одном столе, тот видел жизнь. Далее →
  • 12.04.2021 | Москва
    Сложно выдерживать ритм, приходится работать — на подчиненных все не скинешь. Если бы не куча встреч, можно было бы все успеть. К счастью, постоянно лихорадит компанию, юди постонно уходят. Всегда этим можно оправдать какие-то свои недоработки. Технологически все отсталое, без прорывов, хотя на словах мы Дартаньяны =) Далее →
  • 28.01.2021 | Курск
    Трата времени. Больше половины проводят какие-то встречи на весь день, работать некому. Уволилась из-за обиды, когда узнала, что большинству тунеядцев, которые ничего не производят, выдали огромные премии. Причем деньги огромные при том что вокруг все ноют какой тяжелый год и что едва урожай собрали. Верхние руководители в приватных разговорах прямо признаются, что не понимают, что делают и зачем, новенькие жалеют, что выбрали ат. Абсолютно некуда приложить свои знания. И абсолютно не развишься по профессии. Если только на совещаниях научишься сидеть. Далее →
  • 13.12.2020 | Москва
    На местах воруют — выдавая за неурожай. Людей не ценят — позиция «очередь за забором». На собесах льют в уши — в реальности ржавая техника, развалины подразделений, агрессия и хамство верхов. После первого года работы люди обычно втихую начинают искать новую работу — HRD импотент как и всё направление — самая большая текучка у спецов по сохранению кадров. За это HRD часто поносят за глаза. Инерция, заданная 4−5 лет назад предыдущим руководителем позволила продержаться до сих пор. Лояльности к компании у большинства сотрудников нет — культура страха и силы. Никакого роста, оценивание фиктивное — бонусы только особенным. Много людей с особенностями психического состояния — в руководстве. Истерики на совещаниях — обычное дело. Огромная искусственно созданная HR департаментом дистанция между столичным и региональным офисами — москвичи, конечно, считают себя лучшими и более полезными работниками. Ну. зарплаты и правда приятнее, чем в регионах. Юридическая работа — закапывание в детали. На всех уровнях большинство ненавидит как главного по юристам, так и её рабов. Воруют сами у себя — официальные продажи стагнируют из-за левых схем. Воровство выдаётся за неурожаи, гибель посевов. Манипуляции с цифрами помогают успешно обманывать коллектив и инвесторов. В реальности компания, кажется, существует для распилов. Возможно, подробности ещё припомнятся. Далее →
  • 14.08.2020 | Курск
    Невозможно приобрести полезный опыт. Приходится делать вид, что вы занимаетесь чем-то важным (на самом деле нет). Слишком много «очень важных совещаний», как в ролике камеди про табличку. В начале это доставляет, и ты тихо ухохатываешься, что ты за это получаешь деньги, но спустя годы от этих совещаний начнет дергаться глаз…Количество абсурда зашкаливает и, если вы адекватный человек, то будет тяжело делать вид, что все нормально. Также может быть не по себе из-за моральной стороны вопроса: вместо реальной помощи сельхоз подразделениям разводится бюрократия и все затягивается на бесконечный срок, а мы вместо помощи обыскиваем рабочие столы друг друга, проверяя, чтобы все лежало на своих местах, играем в настолки и выезжаем на очередные сабонтуи в рабочее время, а потом узнаем, что уволили очередного работягу. Из минусов еще можно выделить то, что это отражается на дальнейшей карьере: во-первых здесь вы не получите никаких профессиональных навыков, во-вторых, у многих работодателей в Курске сложилось негативное мнение о профессиональных навыках сотрудников Агротерры. Лично слышала от нескольких компетентных HR, что у нас работают «бюрократы и дебилы», и людей, много проработавших в Агротерре, они брать не желают. Таким образом, все очень двояко, и при окончательном выборе... Далее →