АгроТерра: отзыв сотрудника

Возможность устроиться по профессии без опыта,

зарплата и оклад без задержек, предоставляется спецодежда и СИЗ, 2/3 части компенсации ГСМ за использование личного автотранспорта.

Корпоративные подарки только к Новому году (коробка конфет и китайский термос).

ООО «курск агроактив» посёлок Камыши, один из филиалов компании «АгроТерра».

По моему субъективному мнению, которое сложилось за 9 месяцев моих трудовых отношений в качестве тракториста — машиниста с/х производства, имеет вид обычного среднего колхоза периода развала СССР, с грунтово — щебнивым покрытием территории и уставшей с/х техникой 2000-х г.в.

Отсутствие условий для проведения ТО и ЕТО, а так же ангаров и крытых площадок для ремонта с/х техники и навесного оборудования в период климатических изменений в природе. Дефицит спец/инструмента и расходных материалов (гайки, шпильки, шайбы болты, наждачная бумага и т.д., и т.п.).

Всё примитивно на коленке под открытым небом.

Приветствуется наличие покладистости и желания сотрудника осуществлять свою трудовую деятельность не только по профессии, но и заниматься хоз/нарядами, такими как; уборка снега, грязи, покос территории триммером, работы на складах с семенами и минеральными удобрениями, а также прочий физический труд, не входящий в трудовой договор с работодателем, без доп/оплаты (за фиксированный трудовым договором нищий оклад).

Не желающих заниматься трудом вне профессии, а так же лиц ссылающихся на закон трудового кодекса РФ, ждёт подлое наказание от председателя колхоза, в виде дней, недель, без путевых листов, при чём это решение никак не доводиться до рабочего.

Результатом (подлости) наказания является голый тариф по окладу и отсутствие возможности заработать деньги на сделке в поле.

Оклад смешной, а варианты работ на хорошо оплачиваемых операциях в поле по сделке ограничены, в связи с наличием «желающих», пользующихся личной поддержкой председателя, следовательно остаются только варианты подешевле.

Тарифы по сделке низкие, не конкурентные.

Система организации и планирования полевых работ оставляет желать лучшего.

Токсичный старший агроном.

Умеренная, но уверенная текучка кадров, видимость которой имеется как изнутри предприятия, так и в сети интернет в виде дублирующихся объявлений компании, на хорошо узнаваемых информационных рекламных площадках, с многообещающими привелегиями при трудоустройстве.

Колектив в целом — это отзывчивые, адекватные, дружные люди, готовые помочь как советом, так и делом, но есть и «завербованные» лицемеры, входящие в доверие, для осуществления своих корыстных интересов и целей, держащие ухо востро.

Руководители с завышенной самооценкой, но в период трудоустройства надевают на себя маски благодетелей и стараются казаться честными.

Премия по итогам года, так называемая «13 зарплата»,  — отсутствует.

В день работника сельского хозяйства и на 23 февраля, не стали даже заморачиваться и обошлись без усных поздравлений.

P. S. Спасибо за комплиментарную «щедрость» руководству ООО «курск агроактив».

Отдельную благодарность выражаю гендиректору [Н.] [В.] [И.] за отличную «лапшу» при трудоустройстве, а так же за открытый монолог и «поддержку» в день принятия мной решения увольнения, по собственному желанию.