ГК Агротерра: сх компания
Нет
Недостатки:Если меня попросят поставить по 10-бальной шкале оценку компании, ставлю 0.
Все профессиональные сотрудники уходят сразу.
В компании абсолютно отсутствует коллектив, здравые люди и бизнес-процессы.
Отбор персонала проходит без разбора, берут всех, потому что огромная текучка (адекватные люди уходят в первые месяцы), HR-группа не маленькая, но о СХ ничего не знает, не проводят ни обучение, ни наставничество, от слова для сотрудников не организуют ничего. Управляющий директор абсолютно это поддерживает.
Работают взрослые люди, но правила тона не знают, орать и [censored] с унижениями в компании — норма.
Говорить одно, делать другое — абсолютная норма также.
Нет процессов, стратегии и вообще понимания, кто чем занимается.
Люди друг друга не знают из-за текучки.
Позиционирует себя компания как что-то сверхъестественное, но когда приходишь, понимаешь, какая гниль внутри.
Управляющий директор поддерживает отсутствие коллектива, адекватных правил в компании, поддержку бизнес-процессов и сам задает тон на негативные отзывы о компании.
Крайне НЕ рекомендую данную компанию.
-
Совершенно согласен с мнением о подлом отношении руководства к сотрудникам. Приходится выполнять много работы, которая не входит в то, о чём договариваетесь на берегу. За хорошие результаты здесь не благодарят, это как бы само собой. Далее →
-
✓ ПреимуществаСлужебный транспорт. Достойная зарплата. Далее →✗ НедостаткиНа первом месте безразличие, либо неведение высшего руководства компании, к затрачиваемым средствам на содержание лиц, устроившихся в компанию только для получения хорошей зарплаты. Отсутствие стремления руководства к сохранению активов компании. Если взять работу на местах (агрономы, специалисты производства, директора ОП, территориальные директора, директора по агросопровождению), то действительно видно, что люди стараются сохранить урожай, задействовать людей, реализовать урожай и др. Но, если посмотреть на ступеньку выше, на тех, кто справа и слева от главного руководителя по схеме структуры, то диву даёшься. Новый руководитель контрольной службы просто уничтожил всю систему, ранее выстроенной работы. Людей, работавших и знающих свою территорию, не допускавших краж и растрат имущества, просто изгнал из системы, а на их место набрал и оставил часть приспособленцев, рисующих красивую картину и пускающих пыль в глаза руководству. Да, на отдельную должность взял своего бывшего коллегу (с какой целью пока неизвестно). А ведь все его «хотелки» оплачивает инвестор и конечный потребитель. На местах функционал контрольной службы исполняется формально. Возможностей кражи очень много. Но, видимо, руководство контрольной службы (СБ) это мало интересует, так как руководителю КС присуща инфантильность и явно выраженный нарциссизм. Его главный посыл — кого-нибудь... Далее →