Совершенно согласен с мнением о подлом отношении руководства к сотрудникам. Приходится выполнять много работы, которая не входит в то, о чём договариваетесь на берегу. За хорошие результаты здесь не благодарят, это как бы само собой. Далее →
АГРОТЕРРА: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в АГРОТЕРРА с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 11 отзывов и мнений бывших и действующих работников про АГРОТЕРРА по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про АГРОТЕРРА, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в АГРОТЕРРА — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в АГРОТЕРРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (11)
-
-
✓ ПреимуществаСлужебный транспорт. Достойная зарплата. Далее →✗ НедостаткиНа первом месте безразличие, либо неведение высшего руководства компании, к затрачиваемым средствам на содержание лиц, устроившихся в компанию только для получения хорошей зарплаты. Отсутствие стремления руководства к сохранению активов компании. Если взять работу на местах, (агрономы, специалисты производства, директора ОП, территориальные директора, директора по агросопровождению) то действительно видно, что люди стараются сохранить урожай, задействовать людей, реализовать урожай и др. Но, если посмотреть на ступеньку выше. на тех, кто справа и слева от главного руководителя по схеме структуры, то диву даёшься. Новый руководитель контрольной службы просто уничтожил всю систему, ранее выстроенной работы. Людей, работавших и знающих свою территорию, не допускавших краж и растрат имущества, просто изгнал из системы. А на их место набрал и оставил часть приспособленцев, рисующих красивую картинку и пускающих пыль в глаза руководству. Да на отдельную должность взял своего бывшего коллегу, (с какой целью пока не известно). А ведь все его «хотелки» оплачивает инвестор и конечный потребитель. На местах функционал контрольной службы исполняется формально. Возможностей кражи очень много. Но видимо руководство контрольной службы (СБ) это мало интересует. так как руководителю КС присуща инфантильность и явно выраженный нарциссизм. Его главный посыл, кого-нибудь уволить, тем... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЕсли меня попросят поставить по 10 бальной шкале оценку компании, ставлю 0. Все профессиональные сотрудники уходят сразу. В компании абсолютно отсутствует коллектив, здравые люди и бизнес процессы. Отбор персонала проходит без разбора, берут всех, потому что огромная текучка (адекватные люди уходят в первые месяцы), hr группа не маленькая, но о сх ничего не знает, не проводят ни обучение, ни наставничества, от слова для сотрудников не организуют ничего. Управляющий директор абсолютно это поддерживает. Работают взрослые люди, но правила тона не знают, орать и [censored] с унижениями в компании норма. Говорить одно, делать другое — абсолютная норма также. Нет процессов, стратегии и вообще понимания кто чем занимается. Люди друг друга не знают из-за текучки. Позиционирует себя компания, как что-то сверх естественное, но когда приходишь, понимаешь, какая гниль внутри. Управляющий директор поддерживает отсутствие коллектива, адекватных правил в компании, поддержку бизнес процессов и сам задает тон на негативные отзывы о компании. Крайне НЕ рекомендую данную компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиКомпания крайне неприятная. Ни одного компетентного сотрудника, все адекватные и умные уходят в первые пару месяцев после прихода. Текучка персонала бесконечна. Ни одного процесса, системы и разбирающихся людей. Стресс и некомпетентность — конек компании. Коллектива нет, логично, текучка. Управляющий директор замахивается на сильных игроков, при этом не имеет слаженного коллектива и профессионалов. Не советую работать в данной компании. Безликая, не интересная, непонятно куда плывущая компания. Четыре основных минуса компании, из-за которых НЕ стоит идти работать в АгроТерра отсутствие компетентных сотрудников отсутствие процессов и стратегии отсутствие коллектива управляющий директор, которого давно пора сменить, к сх он не имеет отношения и не понимает как необходимо работать с подобной средой Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиБезликая, грустная и не интересная компания. Практически ни одного компетентного сотрудника, текучка бесконечна, все профессионалы и адекватные люди уходят в первые пару месяцев. Нет коллектива. Орущие женщины возрастных категорий — БИЧ компании. Стресс не прекращается, нет стратегии, профессионализма, и обстановка в компании оставляет желать лучшего. Управляющего директора давно пора менять — к сх не имеет отношения, не понимает, что это за среда. Создает нездоровую обстановку среди коллег и в офисе, задает грубый и не профессиональный тон всем вокруг. Компанию НЕ рекомендую (очень НЕ рекомендую). Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиПсихопатия управляющего директора и руководителя PR. Он просто с ума сошёл, а у неё муж не способен её [censored] потому что он больше белаза. В итоге эта парочка творить такую поепень што можно потерять разум на вторую неделю. Так как деньги которые тут платят обычным людям не увеличиваются работать становится бесполезней с каждым днём. Кстати, убедиться в психопатии руководства можно поискав записи закрытых совещаний, всё давно оказывается слито в ВК и телеграмм. Я ипал. Далее →
-
Сплошь ложь и подхалимаж. Стоит написать после последних уходов. Сотрудники не все еще понели, что управляющий господин — сошел с ума. Все, кто понял либо досасывают остатки бюджетов, в АТ это несложно — выводить мимо кассы, либо сбежали как крысы. Или в поисках. Кто виел сколько исков от Трудовой инспекции может быть на одном столе, тот видел жизнь. Далее →
-
Сложно выдерживать ритм, приходится работать — на подчиненных все не скинешь. Если бы не куча встреч, можно было бы все успеть. К счастью, постоянно лихорадит компанию, юди постонно уходят. Всегда этим можно оправдать какие-то свои недоработки. Технологически все отсталое, без прорывов, хотя на словах мы Дартаньяны =) Далее →
-
-
На местах воруют — выдавая за неурожай. Людей не ценят — позиция «очередь за забором». На собесах льют в уши — в реальности ржавая техника, развалины подразделений, агрессия и хамство верхов. После первого года работы люди обычно втихую начинают искать новую работу — HRD импотент как и всё направление — самая большая текучка у спецов по сохранению кадров. За это HRD часто поносят за глаза. Инерция, заданная 4−5 лет назад предыдущим руководителем позволила продержаться до сих пор. Лояльности к компании у большинства сотрудников нет — культура страха и силы. Никакого роста, оценивание фиктивное — бонусы только особенным. Много людей с особенностями психического состояния — в руководстве. Истерики на совещаниях — обычное дело. Огромная искусственно созданная HR департаментом дистанция между столичным и региональным офисами — москвичи, конечно, считают себя лучшими и более полезными работниками. Ну. зарплаты и правда приятнее, чем в регионах. Юридическая работа — закапывание в детали. На всех уровнях большинство ненавидит как главного по юристам, так и её рабов. Воруют сами у себя — официальные продажи стагнируют из-за левых схем. Воровство выдаётся за неурожаи, гибель посевов. Манипуляции с цифрами помогают успешно обманывать коллектив и инвесторов. В реальности компания, кажется, существует для распилов. Возможно, подробности ещё припомнятся. Далее →
-
Все отрицательные стороны, которые бывшие сотрудники отразили здесь, являются чистой правдой. Положительные факты, скорее всего пишут действующие сотрудники, по распоряжению руководства, и которые (как специалисты), ничего из себя не представляют. Хочется предостеречь новичков при выборе работы. И, по этому решил немного написать об своем опыте… За предыдущие 4 года вообще ничего не изменилось, от слова совсем. Отсюда, и круговая порука, родственность, и как следствие бешеная текучка кадров. Обратите внимание, только в офисе, в Курске, «офисный плангтон» чувствуют себя хорошо, а директоров предприятий в регионах меняют как перчатки. Хотя, из-за централизации, работа руководителей подразделений целиком и полностью зависит от Курска, которые там сидят, а еще хуже, своим руководством из Курска, блокируют работу на местах в сельхозподразделениях. Конечно это кому-то удобно, вечно сваливать свою некомпетентность на некомпетентность тех, кого они сами и подбирают. Возможно мое предостережение мало для кого покажется убедительным. Но всегда есть возможность проверить то или иного утверждение и попробовать… Только, вы должны учитывать один фактор, потерянного времени вам ни кто не вернет. Ведь, только умный учится на чужих ошибках, а дурак, всегда на своих… Всем удачи! Далее →
-
Ужасная компания, полное не уважение к работникам, начиная с 2013 года идут массовые увольнения сотрудников без особых причин, потому что так решил руководитель, г-н Патрик. Скотское отношение ко всем сотрудникам. Сегодня уже почти не осталось сотрудников в Московском офисе, все офисы в регионах ликвидированы, центр перенесен в Курск. Очень хорошие специалисты были уволены лишь только по тому что хотели говорить правду, но, она не нравиться руководителю. Диктатура, хамство, унижение — это АгроТерра. На http://www.cataloxy.ru/firms/moscow/www.agroterra.ru/comments.htm была масса отзывов о компании. И 95% из них- не лестного содержания…, что очевидно плохо сказывалось на имидже «белой и пушистой» компании. Про руководителя г-на Патрика было написано чисто по-русски — хам и вор;про массовые увольнения, и реформирование- граничащее с банкротством. Происходящие в компании вещи- были названы своими именами. Отзывы убрали и закрыли…это показательно. Работодатель боится правды… Далее →