Агрофирма Выборжец: Ужасный директор по качеству
Зарплату не задерживают, спасибо [А.] [И.] и [О.] [А.] строгие, но справедливые!
Недостатки:Работа была на качестве, приемка и проверка. Зелень)) но есть и овощи)) именно овощи, которые работают сутки/трое. Вроде команда, качество, но именно 2 лагеря! Зелень и овощи! На зелени завал, овощи спят! Именно на рабочем месте! За сутки пару раз на перекур выходят… назначили директора по качеству В.[Н.] — это ужас! Безграмотный! Совершенно не разбирается в качестве! Не дозвонишься для решения рабочих вопросов: то у него переезд, то холодильник купил, то машину продает, то детей укладывает! Работай как хочешь! Рабочая смена 12 часов, но могут задержать до бесконечности! Оплачивают за это копейки! Коллектив сам за себя, подставляют друг друга! Закладывают! К стажерам один негатив! А при увольнении, когда у меня осталось отработать 2 недели, вообще сказали потеряться, так как мои смены отдали стажеру. Просто послали откровенно! В итоге пришлось брать больничный, чтобы не было прогулов! Выводы делайте сами! На качество не советую, ну пока В.[Н.] у власти)).
👉 Работа в АГРОФИРМА ВЫБОРЖЕЦ в Санкт-Петербурге (18 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в АГРОФИРМА ВЫБОРЖЕЦ директором по качеству? →
- 👨💼 Отзывы о работе директором по качеству в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36049 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом экономит время Далее →✗ НедостаткиДобрый день, в отделе персонала высокий уровень текучести кадров. Уверена, что основная причина текучки — деструктивное поведение руководителя отдела, сотрудника с низким уровнем KPI и самоконтроля, манипулятора с высоким уровнем агрессии и резким диссонансом в поведении. Исполнитель без качеств и компетенций, необходимых руководителю, — это всегда сложные психологические условия работы для подчинённых. Я работала за коллег, когда они были на больничном, в отпуске мне не заплатили, вопросы об оплате вызывают у руководителя только агрессию. В отделе выстроена деструктивная, токсичная атмосфера, в ходу буллинг, руководитель поощряет стукачество, может орать на сотрудника, проявлять грубость и этическую безответственность. Организация рабочего процесса в отделе на очень низком уровне. Не рекомендую работу в данной организации в отделе персонала.. Далее →

