АГРОФИРМА ВЫБОРЖЕЦ: Высокая текучесть из-за деструктивного руководства и токсичной атмосферы

Благодарим за обратную связь. Мы внимательно ознакомились с Вашим отзывом, позволим себе не согласиться с изложенными утверждениями.
Процедура увольнения проведена в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ. Все выплаты, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, произведены своевременно и в полном объеме. Работа за других сотрудников документально не подтверждена.
Вам, как бывшему работнику отдела персонала, прекрасно известно, что уровень текучести кадров находится на стабильно низком уровне, средний срок работы сотрудников отдела – 4 года. Также хотим отметить, что низкий уровень текучести в нашем отделе — это не случайность, а результат продуманной HR-стратегии. Компания придерживается нулевой терпимости к буллингу, нарушению Трудового законодательства и токсичному поведению – пять лет Вашей работы в организации - идеальное доказательство данных фактов.
KPI руководителем отдела выполняется в полном объеме, а его ценность и профессионализм не раз признавались руководством компании, коллегами и подчиненными.
Желаем Вам найти организацию, где Ваши стиль работы, модель поведения с коллегами и корпоративные ценности будут гармонично сочетаться. Пусть новый опыт будет для Вас полезным и успешным!
С уважением, Агрофирма «Выборжец»

,,....– пять лет Вашей работы в организации - идеальное доказательство данных ...,, - я не работала там 5 лет, это неправда, а ваши ,,идеалы,, оставьте себе для личного пользования, мне такие 100% не нужны.

,,средний срок работы сотрудников отдела – 4 года""- нет.

Я не хочу общаться с представителя Агрофирмы Выборжец, я получила очень неприятный опыт работы там из-за:
-токсичной коммуникации (хамство, обесценивание, сплетни);
- несправедливого распределения задач ( вешают чужую работу без оплаты);
-неясные, постоянно меняющиеся требования;
-отсутствие поддержки и возможностей для роста;
-условия общения в коллективе, которые противоречат моим человеческим ценностям.

Сотрудники в отделе персонала ,,текут,, не из организации, а от конкретной женщины которая работает в отделе персонала.
За время моей работы в отделе 3 раза поменялся состав сотрудников в отделе персонала, 4 раза в отделе охраны труда- это высокий показатель текучести.
Считаю, что отношение этой женщины к сотрудникам (к людям) недопустимо с точки зрения маральных норм, которые не должны нарушать базовые принципы нравственности, уважения к человеку, справедливости, честности и другие фундаментальные ценности, о которых этот человек наверное никогда и не слышал.

Если все люди увольняясь ,,плюют в спину,,, то надо менять это все притворство, неискренность, искажение фактов, использование ложных сведений для введения в заблуждение — всё это на что то более приемлимое и допустимое, а именно на нового сотрудника который может и хочет работать, от которого сотрудники не бегут.

В профессиональной сфере HP существуют специальные кодексы этики, которые конкретизируют допустимые и недопустимые формы поведения, но к сожалению, ничего этого там нет, там орут на сотрудников, потому что для этого не нужет ни опыт, ни знания, ни КРI.

К сожалению... пока руководство компании не примет единственно верное решение пригласить на работу грамотного, опытного специалиста с высоким уровнем KPI, с желанием работать я не рекомендую коллегам работу в отделе пеосонала данной организации.

Женщине которая создаёт токсичную среду, которая в свою очередь приводит к текучке кадров, снижению вовлечённости сотрудников и эффективности работы всей организации, найти себя в другой области, в другой организации, где у нее появится желание работать!

Желаю ей найти возможность начать с собой конструктивный диалог, работать над управлением эмоциями, не нужно орать на людей-это воспринимается как форма психологического насилия, унижает человека, создаёт атмосферу стресса, увеличивая и без того высокую текучесть кадров.