Адамос Логистик: Проблемы с руководством и мотивацией
Скажу одно: что все прекрасные отзывы, что расписаны тут ниже, — это всё по просьбе коллег, чтобы поднять свою репутацию, которой очень дорожит данная компания, чисто для галочки.
Из достоинств, которые я для себя отметила, — это то, что больше не пойду работать в ТК.
И по достоинствам могу отметить только работу бухгалтерии (чёткое хранение всех отгрузочных/накладных, выставление закрывающих документов).
Недостатки:Руководство несправедливое и нелояльное.
Хотят, чтоб ходили под палкой. Опаздывать на 10 минут нельзя, к удалёнке относятся с негативом, звонки прослушиваются, и несколько раз в неделю даётся обратная связь.
Дают вторую симку, но не предоставляют второй телефон.
кpi оплачивается только через месяц. Непонятная система мотивации, рассчитанная на получение прибыли больше компанией. По факту выполнения плана пару месяцев — подняли сумму плана по марже до небес.
Есть собственный транспорт, но катают в основном только крупных клиентов и порой себе в минус, но только чтоб было для галочки, что работают с крупняками. Есть большой отдел логистов, но без базы своих перевозчиков, и ребята закрывают в основном своих клиентов.
В общем, «большая развивающаяся компания», но развивается уже 12 лет.
Большая текучка, набирают в основном молодых специалистов.
С момента моего прихода сменилось несколько руководителей, а также внутренняя система работы и мотивации в компании.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНе нашла для себя, разве что многогранный опыт точно можно получить (угробив здоровье и личную жизнь) Далее →✗ НедостаткиПишу отзыв после собеседования. Такое тоже стоит рассказывать. Должность: Ассистент логиста (начинающий специалист)/младший специалист по логистике Нужно будет самому искать перевозчиков. Откуда — непонятно. То ли из своих баз, то ли из интернета, то ли ещё откуда-то. Звонить им, предлагать тарифы, торговаться. Параллельно проверять заявки, вести их от начала до конца. Связь: Телефон всегда с собой. Если позвонят или напишут в 3 ночи, в праздники, в выходные, в мой день рождения — надо брать трубку, отвечать и решать вопросы. Зарплата: Обещают 70 тыс + KPI. Если закрывать 30−40 заявок в месяц и не получать штрафов, то в среднем выходит около 85 тысяч. Как считаются штрафы, откуда берутся — не уточняли. График: 5/2, с 9 до 18. Но с учётом того, что звонить могут в любое время, график — просто цифры в договоре. Я ушла думать. Сказала, что дам ответ через день (причём кто меня собеседовал сам на этом настоял). Через три часа после собеседования прилетел отказ на хх. По факту ищут не логиста, а сборную солянку из продажника, диспетчера, бухгалтера и маркетолога в телефоне 24/7 без права на выходной за минимальную зарплату. Кому-то может это покажется окей, но не для меня.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет от слова совсем. Далее →✗ НедостаткиПришел на собеседование, говорили одно, когда устроился — по факту треш. Начну по порядку: отзывы положительные заставляют писать студентов (юных, без опыта работы сотрудников) на работе, которые после данной компании, наверно, больше в логистике не захотят работать. Опоздать нельзя даже на 5 минут, смотрят косо. Выйти покурить по расписанию раньше 13:00 нельзя, напоминает крепостное право. Клиентов, с кем работать, не дают, потому что руководителю отдела ты не понравился, так как много знаешь и ты ее конкурент, а на окладную часть в Москве можно покупать дошираки и на дорогу до этого чудного места. Кругом плакаты мотивации, которая, как будто, директор пересмотрел «Волк с Уолл-Стрит». Руководитель отдела, который был у меня, просто без комментариев. В выходные почему-то мы должны работать из дома, называют это дежурством; на вопрос, за это платят, сказали — нет) План, конечно, кто придумал по марже, удивительный человек, на отдел нужна определенная сумма. Один пашет, другие отдыхают) Большая текучка, пока работал, человек 7 уволилось, а меня хватило на два месяца. Для людей с опытом вообще не советую данную компанию — трата вашего времени. Без опыта студентам так же не советую, есть более интересные компании с более... Далее →
Adamos Logistik
27.02.2024 15:22
Добрый день! На любую ситуацию важно уметь смотреть с разных сторон. В каждой компании есть свои правила и традиции.
1. Если говорить про опознания, то это важно для работы (планерки, звонки клиентов и тд). Мы с понимаем относимся к опозданиям по уважительной причине, если это не систематически. И за всю историю нашей компании, у нас не было ни одного оштрафованного за опоздания сотрудника.
2. Спасибо, что Вы подметили про специалистов без опыта у нас своя внутренняя Академия, разработана программа обучения, и это позволяет сделать карьеру, получить новые компетенции, которые помогут не только для работы в нашей компании.
3. Про систему мотивации: мы не только развиваемся, но и отслеживаем все тенденции рынка труда. Мы внедряем и тестируем лучший опыт. и, возможно, кому то это не подходит. Мы все разные.
Спасибо за Ваш отзыв! Надеемся, что Вы нашли "свое" место, где вас все будет устраивать. Ну а, полученный опыт в нашей компании вам точно пригодится, и вы не раз добрым словом будете вспоминать Adamos logistic.