администрация Заволжского района города Ульяновска: Мошенники
Недалеко от дома.
Недостатки:Создают невыносимые условия для работы в должности заместителя (квартального уполномоченного) путём нерационального планирования и бесконечного перечня различных поручений, которые возникают спонтанно и меняются в течение дня. Несоблюдение ТК в части отдыха работников указанной должности, т.е. если у тебя выходной день, то это ещё ни о чём не говорит, ты просто должен и обязан быть всё время на связи и выполнять все прихоти старшего руководства. Если что-то покажется ему не так, то ты в чёрном списке, и на тебя валится ком различных поручений с ограниченными и очень короткими сроками исполнения, и, причём отчёты требуются в виде бесчисленных служебных записок. Выполняются различные задания за границами должностных инструкций, за которые обещаются отгулы, но с течением времени эти отгулы отменяются, как и обещались. Время твоё вовсе и не твоё, ты типа раб по своей же инициативе. Но никто не расстраивается, что ты уйдёшь по собственному, потому как наберут ещё бабочек-однодневок.
За год существования отдела квартальных уволились по одной и той же причине очень плохого отношения и создания античеловечных условий из 12 они же 12 человек! Причём некоторые строки с этими должностями занимают особо приближённые, которые ни дня не работали в этой самой должности и ушли в декрет. Думаете, такое невозможно? Так вот ошибаетесь. Самый главный руководитель мнит себя господином рабовладельцем и не считается ни с какими потерями, ведёт себя как собственник своего частного предприятия. Многие уволенные, как и я, уже не верят в то, что с такими нерадивыми во власти можно что-то сделать. По крайней мере, они, руководители в этом аду, верят в свою безнаказанность.
- 🏛️ Отзывы о работе прошлым заместителем в Ульяновске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ульяновске (1203 отзыва) →
-
Работала в МФЦ Заволжского района города Ульяновска. Отвратительные воспоминания. Нет абсолютно времени на личную жизнь, только работа. Могут составить график, где ты должен по 3, 4, 5 дней подряд работать по 11, 5−12 часов в день. Могут создать график, что ты должен прийти на работу на два часа в день. Потому что работа по сменному графику с суммарным учетом рабочего времени, и руководству абсолютно все равно, отдохнул ты или нет, абы как создают график, лишь бы в месяц ты отработал положенное количество часов. Новичкам положен наставник, т. е. первые три месяца тебя должен опытный работник всему обучать. И никого не волнует, если тебя обучали только два месяца из положенных трех, например, потому, что наставник был на больничном. Объём информации огромный, даже за три полных месяца обучиться всему невозможно. Нет разделения, например, эта группа специалистов занимается росреестром, эта — соцзащитой, эта — услугами МВД, ты универсал, должен знать всё. Отсюда постоянное недовольство граждан, обратившихся в МФЦ. Граждане ведь уверены, что ты напичкан знаниями по любому вопросу, а ты через три месяца знаешь ненамного больше самих этих граждан. И несмотря... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик, своевременная зарплата. И жто все — остальное жесть. Далее →✗ НедостаткиРаботаю более 3-х лет в данной компании ООО УАЗ. Процветание жестокости со стороны старых сотрудников, дедовщина, подставы, цензура — только такой язык приветствуется. Старые сотрудники тормозят процессы работы любыми методами, а их у них много, опыт большой. Не любят нововведений и новых людей — любят по старинке! Подставляют и афишируют недостатки тех людей, кто быстрее и умнее — стараются любыми способами выжить. Нет никаких для них преград — как они говорят: «мы ничего не боимся»… Дистанция не соблюдается, воспитание ноль, токсичное отношение ко всему новому. Зависть, злость, лицемерие, за спиной и т. д… Совет — нормальным воспитанным не приходить. Большая вероятность, что вы будете лучше их. Пьет в цене сотрудник с алфавитным набором из цензуры, сильный, наглый, громкий и желательно для поддержки на каждую пятницу и праздники, иначе вы просто не с ними, а они не с вами. Вот — идеальный набор, который необходим заводу. Далее →

