администрация Крыловского сельского поселения: невыплата зарплаты
Дело №2−340/17
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Станица [К.] 24 мая 2017 года
Крыловской районный суд Краснодарского края в составе:
судьи [К.] л.а.
при секретаре [Б.] е.а.
с участием истицы [М.] с.д.
представителя ответчика [С.] В.Н., действующей на основании доверенности № от дд.мм.гггг года
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [М.] С.Д. к администрации муниципального образования Крыловское сельское поселение Крыловского района Краснодарского края взыскании средней заработной платы за период трудоустройства
установил:
В суд истица [М] С.Д. обратилась с иском к администрации Крыловского сельского поселения Крыловского района Краснодарского края о взыскании суммы среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией предприятия, в размере <данные изъяты> коп., ссылаясь на следующие обстоятельства: в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг она работала в МУП «Коммунальщик» администрации Крыловского сельского поселения Крыловского района, в должности экономиста, что подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг; уволена дд.мм.гггг по ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией предприятия, в трудовой книжке сделана соответствующая запись. Решение о ликвидации МУП «Коммунальщик» принимала администрация Крыловского сельского поселения Крылвоского района. После увольнения в течение 2-х недель она обратилась в ЦЗН Крыловского района ГКУ КК, в течение трех месяцев не была трудоустроена. дд.мм.гггг ЦЗН Крыловского района принято решение № о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Ответчик отказал ей в выплате выходного пособия за третий месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией МУП «Коммунальщик».
Просит взыскать с ответчика в ее пользу сумму среднего месячного заработка со дня увольнения в связи с ликвидацией предприятия в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истица [М.] С.Д. поддержала исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме, сославшись на вышеизложенные обстоятельства. Кроме того, пояснила, что она также по этому вопросу обращалась в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае. Получен ответ, в котором разъяснено, что для получения среднего месячного заработка за третий месяц необходимо обратиться к законному представителю (работодателю) МУП «Коммунальщик» с заявлением о выплате денежных средств, а в случае невыплаты денежных средств разъяснено право на обращение в суд за защитой своих прав.
Представитель ответчика [С.] В.Н. исковые требования не признала, пояснив в обоснование своих возражений следующее: в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания Трудового договора. Для того, чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен предоставить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения Трудового договора. Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Если к моменту обращения работника к работодателю за выплатой среднего заработка за третий месяц с даты увольнения работодатель уже ликвидирован, трудовое законодательство не обязывает иных лиц осуществлять данные выплаты.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям:
Как установлено материалами дела, истица [М.] С.Д. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в МУП «Коммунальщик» Крыловского района, в должности экономиста, что подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг и записями в трудовой книжке серии №, выданной дд.мм.гггг, о принятии на работу и увольнении, согласно которой истица уволена в связи с ликвидацией предприятия, статья 81 часть 1 Трудового Кодекса РФ, дд.мм.гггг.
Истица в установленный срок встала на учет в ЦЗН Крыловского района ГКУ КК Министерства труда и социального развития Краснодарского края, но в течение третьего месяца не была трудоустроена.
В соответствии со ст.178 Трудового Кодекса РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Решением ГКУ КК ЦЗН Крыловского района от дд.мм.гггг № за истицей сохранена средняя заработная плата за период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. В связи с указанным решением истица обратилась в администрацию Крыловского сельского поселения с заявлением о выплате заработка за третий месяц после увольнения, однако, рассмотрев заявление, ответчик отказал в выплате выходного пособия за третий месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией МУП «Коммунальщик».
Как установлено, решение о ликвидации муниципального унитарного предприятия «Коммунальщик» принималось учредителем — администрацией муниципального образования Крыловское сельское поселение. Согласно постановлению администрации Крыловского сельского поселения Крыловского района от дд.мм.гггг № «О ликвидации муниципального унитарного предприятия «Коммунальщик» принято решение ликвидировать муниципальное унитарное предприятие «Коммунальщик». Постановлением от дд.мм.гггг № администрации Крыловского сельского поселения Крыловского района «О передаче имущества, закрепленного на праве хозяйственного ведения за муниципальным унитарным предприятием «Коммунальщик» в оперативное управление муниципальному казенному учреждению по материально-техническому обеспечению деятельности Крыловского сельского поселения» определено передать имущество, закрепленное на праве хозяйственного ведения за муниципальным унитарным предприятием «Коммунальщик» в оперативное управление муниципальному казенному учреждению по материально-техническому обеспечению деятельности Крыловского сельского поселения.
Совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств подтверждается обоснованность заявленных истицей требований о взыскании среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения в связи с ликвидацией предприятия.
Руководствуясь ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
Взыскать с администрации муниципального образования Крыловское сельское поселение Крыловского района Краснодарского края в пользу [М] С.Д. выходное пособие в размере среднемесячного заработка, за третий месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией предприятия, в сумме <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня его оглашения путем подачи апелляционной жалобы через Крыловской районный суд.
Судья
Полезный отзыв?
(1)
