АЗПИ (Алтайский Завод Прецизионных Изделий): отзыв сотрудника

Как и многие компании уходят от налогов. Для этого на предприятии зарегистрировано несколько фирм, одна закупает материалы, другая оборудования, третья платит зарплаты, и т.д. Сами эти фирмы ежегодно признаются банкротом и заводятся новые. Поэтому, при приобретении оборудования, инструмента и прочее, фирма все приобретает в кредит/рассорчку и т.д.

Налоги платят по своей какой-то хитрой схеме, те, кто пишет заявление заблаговременно о компенсациях различных, те могут рассчитывать на какие-то выплаты — те же, кто не ходит с такими делами в бухгалтерию, и внезапно захотят что-то получить — ждет ответ, что выплат не было.

Зарплату конечно дают вовремя, это плюс — но оклад будет минималкой, остальное премия, размер которой зависит на разных участках по разному, но в целом больше всего влиял технический директор Маргольф В. Д. Являясь прямым родственником директора завода [Г.] В. А. Взял в свои руки под контроль почти всех руководителей, не давая «открыть рот», и что т опредпринимать, по его мнению он всегда прав, и нужно делать именно так, как он сказал, и сделав это, даже если результат окажется ошибочным — виноват будешь ты. В принципе, это худшее у завода — этот человек. Из-за него ушли многие толковые руководители. Ни для кого не секрет, проблема с метрологами на заводе, они там просто не могут работать с этим человеком, так же часто уходят руководители других звеньев. Сейчас «метрологом» поставили наладчика со станка) для галочки, человек впринципе ничего не понимает, обращаться бесполезно, жаловтаься тоже, макимум что он может, выслушать, пойти спросить утехнического директора что делать, получить взбучку, выслушать инструкции и пойти передать, половина забыв и утратив суть. Это метролог? Руководитель службы? Нет! Зато знакомый ;).

Можете идти туда работать, если вам интересны совещания постоянные, на которых будете слушать рёв и стуки по столу от злости данного человека, оскорбить и обматерить вас — как за здрасти. Не побоится. Около 10 лет назад этот человек «огрел» стулом директора завода, ушел подлечил нервы и вернулся, с тех пор регулярно ездиет в санаторий «подлечить нервы». Очень неуравновешанный человек.

Впрочем для данного предприятия родственники — это слабое место. Очень любят их сюда пристраивать. Так что, елси вы работаете, и вам все нравится — рано или поздно найдется чей-то сын или дочь, которой нужно место, и не важно, умеет или знает ли он — важно, что он родственник и за него попросили. При мне уволили человека, отдавшего более 20 лет работы на этом предприятии, очень толкового и грамотного, лишь потому, что «место понадобилось»…

Продукция выпускается " с душком», качество отвратительное, очень сочувствую тем людям, к которым в двигатель попала продукция нашего завода. Тем не менее, когда качество подводит, а нужно сделать что-то качественное, ни кто не постесняется закупить продукцию БОШ и перебить лейблы.

Являясь руководителем, готовьтесь за 20 тысяч работать с 7 утра до 8−9 вечера, раньше уйти не выйдет, в 7ч же совещание у технического директора. «погулять» тоже не выйдет — на заводе электронная пропускная система — и нет выхода во двор. Все находится в одном закрытом здании без окон. Окна только у высоких начальников и бухгалтерии. Готовьтесь заходить утром по темному (раб. День с 7 утра) и выходить тоже по темному.

Тем кто курит — есть курилка, но с год примерно действуют жесткие правила — курить можно ДО начала рабочего времени, в обеденный перерыв, который здесь у разных участков разный, так как работает около 1000 человек) и после рабочего времени. Постоянно наблюдают в камеры, ходят охранники «ловят» нарушителей, выписывают штрафы, увольняют.

В целом ценности кадров тут нет. Что-то не нравится — дверь там, открыто говорят, что в отделе кадров целый список в очереди на твое место, тебя ни кто не держит. На Знания и выслугу лет — наплевать. Ведь есть же технический директор, он за вас знает что да как делать…

В прочем не так давно, сняли с должности технического директора и упразднили эту дложность. Причина? Нет не возраст и не сам, просто слишком много «косяков» и завалил аудит немецкий, выставив, как он любит и показав то, чего показывать не следовало. В итоге, на тех участках, где он присутствовал при аудите — те участки завалили его, а где он отсутствовал — успешно прошли аудит, и наконец то, директор предприятия прозрел, кто же тянет завод ВНИЗ. Так как выгнать его нельзя (родственник же), начали думать и придумали новую должность — внештатный консультант по метрологии. Однако в целом ничего не изменилось, как его все боялись, и строжились так и командует он всеми…

И еще, в трудовой, никогда не найдете записи АЗПИ, там ещегодно будут фигурировать что-то типа Машстройпром, Дизельпром, Промдизель и т.д. На УК АЗПИ работает лишь директор с парой десятком близкоприближенных к себе людей, а так же зарегистрированы все патенты и документация. И это единственная фирма на заводе, полноценно платящая налоги. Но сюда попасть не реально, только на должности одного из директора, и то не всякого.

Отпуск… Хотите летом? Не… Летом едет директорат и бухгалтерия. В отделе кадров вам укажут в каких месяцах «еще есть места». А если вдруг Вы руководитель — забудьте про отпуск, лично я, уже 4 года не был в отпуске — но хочется, конечно, выдают компенсацию порядка 15 т.р. Но я бы лучше отдохнул месяц.

Опоздал к 7 утра? Отбиться должен на проходной в 6: 55, и не дай бог отбилсяв 6: 56 — следующий час на заводе, который ты проведешь — бесплатный, вычитается. А потом смотри «фишку» и увидишь, зарплата ниже, так кк не все часы в месяце выработаны. Хорошо, если у тебя должность позволяет задержаться и отработать час, а если ты сменщик? Конец смены — сдаешь, и за станком работает уже другой человек. А тупо задержаться, постоять рядом — с тебя спросят — чего там делал почему позже вышел. Будешь ходить и трясти руководителя, чтоб дал этот час отработать, впихнул тебя на субботу или воскресенье…

Да завод громко кричит, что сертифицирован, есть награды, грамоты — сертификация проходит просто, приезжают аудиторы, с ними беседует руководство, далее идут по заводу, смотрят что и как, выявленные недочеты докладуются руководству, чтобы во внутреннем порядке, знали, что и какие проблемы есть, далее несколько вариантов, в зависимости от важности, или дирекция приглаашет «отпраздновать» на личном теплоходе, либо везут в Чамал, там личная «дача» с несколькими гостиницами, базой отдыха и т.д. Вот так получались сертификаты. А по сути царит бардак.

По понятным причинам, имя свое не назову, слишком много внутренней информации Выставлено наружу.

Мое терпение тоже вышло, заявление написано, теперь ищу работу. Желающие — можете идти, все таки плюсы тоже есть — очень вкусная столовая).