АЗПИ (Алтайский Завод Прецизионных Изделий): Низкая зарплата, отсутствие премий, дедовщина.
С тех пор как уволился, нигде больше не встречал таких низких зарплат. Оклады в районе 10−15 т.р., к нему идет премия, которая состоит из нескольких частей 4 или 5 пунктов, естественно, часть из них постоянно не выполняется и вы останетесь без полной премии. Бывает такое, что получите и голый оклад… Видел людей, которые работают здесь уже 10−15 лет, и их полностью лишают премии… (не понимаю, что здесь держит…). При чем зп, что у рабочего, что у инженера или мастера в районе 30−40 тыс… Здесь есть система наставничества, категории и разряды. Чем выше, тем больше оклад и премия, но категории присваивают неохотно, ссылаясь на некомпетентность или неготовность сотрудника, обычно раз в 2 года, и прибавка составит около 15% к зп… Такой себе стимул… Устроиться сюда можно исключительно с целью подучиться и идти в фирму, где платят, но будьте готовы, если вы молодой специалист после вуза или рабочий без опыта или опыта мало, вас будут использовать по полной и постоянно напоминать о том, какой же вы некомпетентный, в общем что-то похожее на дедовщину… (такого отношения больше ни на одном предприятии не встречал). Из плюсов: хорошая столовка. Тепло, светло.
- 👉 Работа в АЗПИ АЛТАЙСКИЙ ЗАВОД ПРЕЦИЗИОННЫХ ИЗДЕЛИЙ в Барнауле (2 отзыва) →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Барнауле (19 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Барнауле (4227 отзывов) →
-
Как и многие компании уходят от налогов. Для этого на предприятии зарегистрировано несколько фирм, одна закупает материалы, другая оборудования, третья платит зарплаты, и т.д. Сами эти фирмы ежегодно признаются банкротом и заводятся новые. Поэтому, при приобретении оборудования, инструмента и прочее, фирма все приобретает в кредит/рассорчку и т.д. Налоги платят по своей какой-то хитрой схеме, те, кто пишет заявление заблаговременно о компенсациях различных, те могут рассчитывать на какие-то выплаты — те же, кто не ходит с такими делами в бухгалтерию, и внезапно захотят что-то получить — ждет ответ, что выплат не было. Зарплату конечно дают вовремя, это плюс — но оклад будет минималкой, остальное премия, размер которой зависит на разных участках по разному, но в целом больше всего влиял технический директор Маргольф В. Д. Являясь прямым родственником директора завода [Г.] В. А. Взял в свои руки под контроль почти всех руководителей, не давая «открыть рот», и что т опредпринимать, по его мнению он всегда прав, и нужно делать именно так, как он сказал, и сделав это, даже если результат окажется ошибочным — виноват будешь ты. В принципе, это худшее у завода — этот человек. Из-за него ушли многие толковые руководители. Ни для кого не секрет, проблема с метрологами... Далее →
-
✓ ПреимуществаБывает выплачивают хорошую зарплату, будучи админом есть возможность пытаться поддерживать дружескую атмосферу в коллективе Далее →✗ НедостаткиННП летят только в путь, причем за все. За свои «косяки» получала единственный раз, а вот за сотрудников каждый свой выходной, и это при графике 2/2, потому что урезали штат. А как я могу контролировать, что происходит в магазине, когда меня нет — никакого ответа не получила. Подарки эти новогодние в октябре вообще отдельная тема: «не продал = купил», планы сумасшедшие, и если не выполнишь, то прилетит очередное ННП, списания на админа и штат.Неадекватная политика компании, что берем всех и любых возрастов (а в основном это детки 18 лет) очень мешает нормальной работе любого магазина. Просто потому что в этом возрасте нет понимания, для чего он идет на работу и чего от него требуют. За 7 месяцев работы администратором не было ни одного дня, когда я могла выспаться и отдохнуть в свой выходной. Утром разбудить всех и проконтролировать, чтоб открылся магазин, миллион отчетов везде разослать. Днем отвечать на кучу вопросов, что-то передавать по очередным заданиям и кидать отчеты, локалки. Вечером вновь отчеты, таблицы и так далее. Личная жизнь идет с трудом, чем-то не позаниматься нормально, ибо постоянно нужно быть на связи.Работать по 14 часов, по сути без нормальных перерывов... Далее →