Айсберри: отзыв сотрудника
Лизоблюдство начальства последние 4 года. Прикрывают свой зад за счет обычных сотрудников. Генералисимус придумывает идеи, младшенькие боятся их оспорить, и притворяют все в жизнь (итого, зп менеджеров падает чутка (жить можно), а торговые работают за доширак. Мотивацию меняют задним числом. Штрафы, штрафы. Есть старая гвардия, очень отличные люди, как рядовые сотрудники, так и начальство. Компания превращается в аналог пепси и нестле (оттуда берут на менеджерские должности), не ценят. Да кстати, на всех вакансиях, висит график работы пятидневка. Ложь. Наступит лето, и начнется, в пятницу вечером в ватсапе смс, от регионала, жаркая погода, выходим в субботу и в воскресенье. И с утра понеслось в выходные, отчетность. Можно не выйти, ругать не будут, но потом при расчете зп можно получить голый прожиточный уровень. Как-то подленько. Еще пепсикольный и нестлевшный менеджмент (и ему подобный) делает вид работы (западные ведь компании) кошмарят торговых. Обращатся на верх, по проблемам компании здесь не приветствуется. Толку нет. Много лет боролись с логистики (она отрицательная). Ничего доказать не возможно. А так работать для начала карьеры можно, зп платят регулярно, предоставляют служебное авто. Но просто раньше было лучьше. Люди ценились.
-
✓ ПреимуществаНормальный автопарк, приятные коллеги, нет ощущения, что находишься в гетто. Далее →✗ НедостаткиПринимают будто бы на стажировку, где платят по 1000 рублей в день. Сперва говорят, что стажировка 2 дня, а потом растягивается на 2 недели, если не на 3. И платят всё так же по 1000. Потом находят липовую причину тебя уволить, и досвидос. Никаких обещанных денег не увидишь. Вот и я протянул водителем ровно 2 недели. Потом «стажировка» кончилась. И прощай. Попользовались, ноги вытерли, считай. Жульё, в общем. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата, все выплаты вовремя Далее →✗ Недостатки1. Нет отпуска летом, так как сезон, об этом Вас не предупредят, скорее всего. 2. Компетентность руководства HR блока необходимо проверить (как личностную, так и профессиональную). Атмосфера нездоровая. Основное подразделение, которое выбирает людей в бизнес и формирует HR бренд, вообще не про людей. Далее →