Айсберри: отзыв сотрудника
Замечательно провели стажировку и я уже приехала на трудоустройство…
Недостатки:Мадамы прям с порога встретили как собаку, заявив при этом, что никого не ждали. Потом смилостивившись выдали кучу бумаг для заполнения. Начала заполнять, в это время подошла другая мадам забрала паспорт для ксерокопирования, далее в приказном тоне :» Пишите…» Когда я сказала, что паспорт вы забрали, был ответ (не меняя тона); " Заполняйте дальше…» Дошла до перечня документов (безопасность, командировки, видеосъемка…) Попросила ознакомить перед тем как расписаться, опять в хамском тоне .: .» За 13 лет впервые просят документы…» Дивные кадровицы не видят разницы между разъездной работой и командировкой.
Когда я дошла до заявления о получении зараплаты на банковскую карту Альфа банка, то пришлось кадровиц информировать о том, что априори- я сама буду решать как получать зарплату и такого понятия как " зарплатный проект» в законодательстве нет» На чем и получила отказ в трудоустройстве с формулировкой: " вЫ НЕ лояльны К КОМПАНИИ».
И да еще чуток на посошок ;территория гораздо больше, чем заявлено в вакансии, в октябре всех мерчендайзеров лишили бонусов из-за того, что Пятерки закрыли заказы на мороженое. Итого: 35.000, вместо 40.000 заявленных в вакансии. И это при 15 тт в день.
И совсем на дорожку: просят выйти в выходные --праздники …не, не за двойную оплату, а за 1000 руб.
Все. Занавес.
-
✓ ПреимуществаНормальный автопарк, приятные коллеги, нет ощущения, что находишься в гетто. Далее →✗ НедостаткиПринимают будто бы на стажировку, где платят по 1000 рублей в день. Сперва говорят, что стажировка 2 дня, а потом растягивается на 2 недели, если не на 3. И платят всё так же по 1000. Потом находят липовую причину тебя уволить, и досвидос. Никаких обещанных денег не увидишь. Вот и я протянул водителем ровно 2 недели. Потом «стажировка» кончилась. И прощай. Попользовались, ноги вытерли, считай. Жульё, в общем. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата, все выплаты вовремя Далее →✗ Недостатки1. Нет отпуска летом, так как сезон, об этом Вас не предупредят, скорее всего. 2. Компетентность руководства HR блока необходимо проверить (как личностную, так и профессиональную). Атмосфера нездоровая. Основное подразделение, которое выбирает людей в бизнес и формирует HR бренд, вообще не про людей. Далее →