АйТи Мегастар: отзыв сотрудника

Всем доброго дня! А особенно тем, кто ищет работу в IT-сфере или только желающий начать свой путь.

Проработав некоторое время в данной «организации» (кавычки не случайны) решил оставить свой отзыв.

Компанию на собеседованиях позиционируют как «команду мегапрофессионалов», описывают множество плюсов, наобещают золотые горы, но это далеко не правда, не ведитесь на пустые слова.

Начнем с того, что с самого начала собеседования проводятся как попало, может прийти технический директор (о нем немного позже), начать задавать вопросы, которые никаким образом не относятся к собеседованию, начинаются диалоги с HR-менеджером, на Вас вполне могут не обращать никакого внимания, собеседование вполне может идти несколько часов, из которых эффективных, от силы, минут 20. Могут прямо на собеседовании спрашивать про суммы, которые Вам предлагались на других собеседованиях.

Общение с Генеральным директором после успешного собеседования тоже «удивило». Человек позволяет себе нецензурно выражаться в общении, ведет себя как вздумается, также может негативно отзываться о бывших сотрудниках.

Все вышеописанное еще малая часть айсберга. Продолжим.

Самая вопиющая тема — задержка заработной платы, мало того, что она серая, задержки происходили стабильно, каждый месяц, наличные «на руки» можно было ждать еще 2−3 недели после выплаты официальной части. Всегда кормили завтраками о том, что уже скоро, скоро, потерпите, извините, но расчетный день так и не наступал.

Про коллектив.

Компания, как описывалось выше, позиционируется как «команда-профессионалов», но это далеко не так. Текучка в компании просто космическая. Панибратство в компании — обычное дело. Технический директор — [К.] уже давно известен в айтишных кругах города как «выдающаяся личность», окружает себя своими приближенными и может себя вести к остальным сотрудникам совершенно некорректно: орать, [censored] и так далее. Создает абсолютную видимость работы, на самом деле: читает информационные порталы, вступает в дискуссии в различных чатах, а также во внутреннем чате компании, влезает даже в те дела, в которых он некомпетентен, сжирает все печеньки на кухне. Обычная ситуация — называть сотрудника очень ценным, который выполняет самую ответственную работу, но потом, после увольнения — обливать его грязью. И это не единичный случай.

HR — совершенно некомпетентная вульгарно-одевающаяся дама, которая совершенно не разбирается в айтишной сфере. Не умеет грамотно сформировать текст вакансии, не занимается никакими HR-активностями, не следит за атмосферой в коллективе. И это еще малая часть.

Подходы к разработке — устаревшие и «классические» для многих небольших аутсорсных конторок. Оценки задач даются неверно, качество кода оставляет желать лучше, так как всегда говорят «Нужно быстрее"/"Поработай в выходные"/, задачи могут вполне и не ставить, а если и ставят, то что нужно сделать — не ясно, продукты на выходе получаются сомнительного качества, сплошные бесплатные доработки. Видимо из-за этого и такое плачевное состояние с оплатой труда.

Резюмируя все вышеописанное, если Вы ищете место для новой работы или вообще первой работы, то это место явно не для Вас, Вы не получите никакого положительного профессионального опыта, только отрицательный, лучшее поискать компанию побольше, но в которой сможете работать спокойно и комфортно, не боясь за то, что Вы в итоге получите заработную плату, и никто не будет орать и унижать.

Выбирать Вам, отнеситесь к выбору места работы ответственно.

PS. А если уже туда устроились — рекомендую задуматься.