Академический театр балета под руководством Бориса Эйфмана, ГУК: Зарплата по договоренности и много обязанностей
Не обнаружены
Недостатки:Вакансия «специалист по закупкам» — очень много слов/обязанностей. Особенно улыбнуло:
— обеспечивает согласование применения закрытых способов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей);
…
— обеспечивает по решению руководителя контрактной службы привлечение на основе контракта специализированной организации для выполнения отдельных функций по определению поставщика;
…
— обеспечивает предоставление учреждениям и предприятиям уголовно-исполнительной системы, организациям инвалидов преимущества в отношении предлагаемой ими цены контракта..
Такие «полутона» и с з/платой «по договорённости»!? Где-то И. и [П.] перевернулись:
— Вам не нужен председатель? — спросил Ф.
— Какой председатель? — воскликнул Б.
— Официальный. Одним словом, глава учреждения.
— Я сам глава.
— Значит, вы собираетесь отсиживать сами? Так бы сразу сказали. Зачем же вы морочите мне голову уже два часа?
Обошла стороной… Сами справятся, с таким-то «именем»!.
- 👉 Работа в АКАДЕМИЧЕСКИЙ ТЕАТР БАЛЕТА ПОД РУКОВОДСТВОМ БОРИСА ЭЙФМАНА ГУК в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в АКАДЕМИЧЕСКИЙ ТЕАТР БАЛЕТА ПОД РУКОВОДСТВОМ БОРИСА ЭЙФМАНА ГУК специалистом по закупкам? →
- 👉 Отзывы о работе специалистом по закупкам в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37669 отзывов) →
-
Уже больше двух лет висит вакансия: заведующий мультимедиа, он же режиссер-сценарист. На собеседовании обещают хорошую зарплату и соцпакет. Дают тестовое задание: разработать концепт пула съемочных работ и выслать. Естественно бесплатно. После отправки работ HR сливается и молчит. После нескольких писем с просьбой дать обратную связь HR опять позвала на собеседование и предложила уже снять фильм о театре за 0 рублей 0 копеек, и только тогда господин Э. подумает, стоит ли давать офер или нет. [Ш.] контора, избегайте походов к ним на собеседования. Далее →
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
