Аквадив: Несоответствие
Преимущества:
Не рассмотрел
Недостатки:С самого начала работы торговым одно вранье. Текучка страшная, на одном месте в Минске за 1 год поменялось 5 человек. Первые, кто вам расскажет про компанию, это клиенты, которые смеются и говорят, что «вы сюда ненадолго». А все потому, что мотивация составлена так, что вы будете работать 3 месяца за голый оклад. При этом должны посещать 15 точек на своём авто (амортизация не оплачивается), каждую из точек мерчить, делать отгрузки (план выставляется неприемлемый) и выбивать дебиторку. А когда вы получите копейки и поймёте, что вы идиот, сами уйдёте, отработав за деньги меньшие, чем платят просто мерчендайзеру. А на ваше место придёт следующий наивный дурачок, которому расскажут про высокую мотивационную базу.
- 👉 Работа в АКВАДИВ в Минске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в АКВАДИВ торговым представителем? →
- 🧑💼 Торговый представитель: честные отзывы сотрудников в Минске (8 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Минске (5079 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет! Только одни обещания! Далее →✗ НедостаткиОтработала мерчандайзером в Аквадив около 3 лет. Первый год з/п была 650 рублей (белорусских), проезд полностью за свой счёт. В последующем заработную плату якобы подняли, привязав з/п к отгрузке магазина (з/п каждый месяц разнилась), проезд также полностью за свой счёт. Когда всё-таки решила уволиться, то, прислав акты на расторжение, попросили не ставить числа. В общем, после увольнения заплатили мне за работу за февраль 207 белорусских рублей (обидно, за 3 года ни разу не была на больничном, про отпуск молчу: отпуск по договору подряда не оплачивается). Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
Аквадив
14.07.2023 09:38
Обо всех компаниях кандидаты, не способные пройти испытательный срок, пишут подобное. Однако по статистике за 2022-2023 год 80+% кандидатов на должность торгового представителя аквадив прошли испытательный срок досрочно. И это говорит как раз о возможности выполнения поставленных задач, а так же о мотивации кандидата и его способностях. Что же касаемо текучести кадров, то за 2022 год текучесть среди торговых представителей составила всего 9%. Удачи Вам, кандидат!