АКВист: Проблемы с руководством и управлением
Преимущества:
Опыт, своевременная выплата зп. На этом всё.
Недостатки:Работал в этой организации. Если никак не сталкиваешься с высшим руководством, то ещё нормально. Уж не знаю, осталась ли там такая особа или нет, которая интернет-магазином управляла и вроде ещё розничной точкой в ТЦ в Аксае — абсолютно не ценит тех, с кем работает, себе на уме. Любит скидывать работу на своих сотрудников и сидеть с важным видом всё рабочее время. Стукачка. При чём, если ты с ней поцапался, пиши-пропало, побежит к директору жаловаться.
-
подъехал на собеседование на программиста, тупая И. без фамилии заставила ждать, через охранника! то ли она выскочка, то ли уродка.. давясь соплями, вошел в офис, когда увидел, что это помещение возможно не фирмы, а арендное, стало нехорошо. девушка проводила собеседование, задавала тупые вопросы. вдруг сказала мне, я сидел в полоборота, что возможно они возьмут другого программиста, потому что он будет лучше. я был первый. такого хамства уже не выдержал! бред стал сбываться. девушка стала хамить, что она тут работает шесть лет! дедовщина какой-то тупой женщины это нормально? просто позвонила, сказала адрес — умная что ли? охранник сидит без камер. один. можете нападать на них. Далее →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
