АКИГ: отзыв сотрудника

Зарплата — серая, об этом могут не сказать вплоть до подписания договора. Были случаи, что на собеседовании озвучивали одну зп, при трудоустройстве оказывалась меньше. Обещания развития и роста, обсуждение перспектив — забудьте о них, это пыль в глаза. Был случай, что консультанта взяли чисто на проект на 2 месяца (но это был хитрый секретный план руководства, ибо людей не хватало), проект закончили — его вышвырнули без зазрения совести и объяснения причин. Компания не заинтересована в развитии сотрудников. вы — расходный материал. И руководство это не скрывает. Проекты тащат РП, консультанты — тупые исполнители — «лишь винтики» — это цитата директора. задачи принято спускать только те, над которыми не требуется особых интеллектуальных усилий. Даже если ты можешь и хочешь больше — нет. Дали работу — делай, думать обо всем проекте — не твоё. Но при этом прикол — ты сам виноват, что у тебя нет валом задач для своего развития. Коммуникации не выстроены абсолютно ни внутри команд, ни внутри департамента. Менеджмент — просто убогий. Недавно просто так одним днём уволили весь отдел персонала. Консультанты с департамента управленского консалтинга радостью увольняются, около года-полугода назад было расширение штата, и вот они летней волной повалили за лучшими зп и условиями. Из всего штата консультантов в 10–15 человек уже ушли половина, разом, остальные тоже на низком старте. При этом позиция руководства «вам что проекты не интересны? Понятно, что зп маленькая, но вы что разве ради денег работаете?» так же не скрывают, что не видят проблем внутри компании, никого не держат, даже тех, кто действительно, веря в повышение, смогли таки договориться и взять на себя руководство блоками работ по проекту — и ни-че-го. Прямым текстом говорят, что можете идти на выход. Новых сотрудников найти не могут уже как полгода, хотя есть такие проекты, с которых полностью уволилась команда консультантов. Работать некому. Те, кто есть — увольняются не просто волнами, а скопом. Идти туда с рынка никто не хочет.