Аккорд Медиа Сервис: отзыв сотрудника
Проработав в компании Аккорд Медиа Сервис 1,5 недели менеджером по рекламе (при чем я выходила даже в субботу, т.к. горели сроки сдачи проекта), ушла по собственному желанию, получив приглашение на более достойную работу. Ушла я спокойно, руководство восприняло это адекватно и пообещали выплатить з/п за проработанное время. Однако прошло 5 месяцев и обещанных денег я так и не увидела. Со свои вопросом о выплате з/п сначала я пыталась дозваниваться до офиса, в котором и работала (Санкт-Петербург). На мои звонки непосредственный руководитель менеджеров по рекламе отвечает, что ничем мне помочь не может, мол «я все твои реквизиты передала и ты стоишь в табеле». Дозвониться ни директора, ни до его зама просто невозможно — их никогда не бывает в офисе. При звонке на мобильный номер, который указан на сайте — не берут трубку или просто сбрасывают. Когда же я уже руководителю менеджеров по рекламе надоела, она мне сказала, чтобы я звонила с этим вопросом в московский офис (и опять-таки на мобильный номер). Дозвонилась, рассказала о ситуации, меня попросили перезвонить позже. Далее просто не брали трубку. Денег я так и не получила.
Что касается монтажников, курьеров, фотографов, которых привлекает Аккорд Медиа Сервис на сдельную работу. То таким работникам выплата денег задерживается всегда. Им обещают перечислить деньги в течение 3−5 дней после выполнения работы и предоставления фотоотчета, но деньги пересылают, в лучшем случае через месяц. Собственно, диагноз: не хотят платить за проделанную работу.
- 👉 Работа в АККОРД МЕДИА СЕРВИС в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в АККОРД МЕДИА СЕРВИС курьером? →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Санкт-Петербурге (680 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35761 отзыв) →
-
Генеральный директор совершенно не представляет, что значит руководить компанией, как общаться с подрядчиками, да и вообще с людьми, которые с тобой работают рука об руку. Я уже не говорю об уважении. Сегодня всё хорошо, а завтра с тобой общаются, не отрывая глаз от экрана и «в презирающей тебя» тональности. И ты ходишь потом и думаешь, что на этот раз стрельнуло ей в голову? На собеседовании обещают горы всего, но по факту кроме геморроя постоянного выяснения «с какой звезды, вы в этом месяце взяли сумму моей зарплаты? » и «когда вы уже оплатите агентству N, а то мне уже угрожают по всем каналам связи? » ничего не получаешь. Главная обязанность менеджера отдела развития постоянная «кормежка завтраками» подрядные организации и поликлиники по всем своим городам. Мотивации 0! Развития 0! Никаких интересных задач, проектов! Ровным счетом ничего! Как однажды мне сказал учредитель данной конторы «Вы, по сути, выполняете тупиковую деятельность». И он прав, здесь есть всё, чтобы остановиться в развитии и начать деградировать. Заработная плата основывается только на личном отношении руководителя к сотруднику, не в зависимости от прилагаемых усилий и результатов работы. Периодически выходило так, что в этом месяце заработная плата меньше, чем в прошлом, хотя процент KPI был... Далее →
-
Крайне НЕ рекомендую для трудоустройства! С чем придется столкнуться, если вас угораздило попасть в эту контору: — Непрофессиональное отношение к сотрудникам, в основе которого лежит личная симпатия/антипатия руководства, которая никак не связана с профессиональными характеристиками специалиста. Сегодня ты сильно нравишься начальству — у тебя будет нормальная зарплата. Завтра по какой-то неведомой причине ты стал неугодным — тебе заплатят копейки. Или не заплатят вообще, что тоже практикуется в этой организации. - Бесконечные долги всем подрядным организациям! Люди месяцами ждут выплат, их постоянно кормят завтраками. И это с учетом того, что сумма платежа может быть крошечной, но ждать ее придется очень и очень долго. - Проблемы с количеством рекламных конструкций. Руководство об этом прекрасно знает, но своевременно не предоставляет рамки, поэтому менеджерам приходится лепить один проект на другой. Этот фокус проворачивается с завидным постоянством, но увы — ничего не меняется. А кто в итоге виноват? Конечно же, менеджеры. И всем плевать, что информация о нехватке рик предоставлялась неоднократно. - Никто заранее об этом не говорит, но это тоже практикуется: если менеджер не выполнил KPI (причем не важно, насколько сильно ты отклонился от нормы: не хватило 1% или гораздо больше), вместо адекватной суммы на руки... Далее →
