Акцепт-У: Идеальных компаний не бывает
Недостатки есть в любой компании, вы должны понимать, что идеальных вещей не бывает. Поэтому, когда выбираете для себя компанию, чтобы работать в ней и развиваться, узнавать и пробовать что-то новое, готовы работать в поте лица и нести и терпеть издержки или просадки в деньгах вместе с компанией, то Акцепт — это ваш выбор. Если же вы слишком амбициозны или слишком цените свой комфорт, и вас съедает желание, чтобы всё всегда работало как часы, то лучше поискать для себя что-то ещё.
-
Акцеп-у — типичная дно-контора, которых было много на рынке после бума веб-маркетинга в 2010-х. Системы в компании нет никакой, всё работает потому, что сотрудники готовы вкалывать за копейки и делать 10 дел сразу, без уважения к себе и условиям своего труда. Результаты в 90% случаев ничтожные. Банально даже нет оборудования: хороших мониторов для дизайнеров и верстальщика. Дырявые кресла и тому подобный скарб. Карьерный рост есть — вниз. Несколько месяцев делали, прости господи, «ребрендинг», готовили кейсы… Там такое дно, что показать нечего, кроме последних проектов последнего дизайнера, и к ней же, в итоге, отнеслись по-свински просто за то, что человек вырос и хотел помочь студии делать круто, чтобы выйти хоть на какой-то уровень. Раньше можно было работать по накатанной: пообещать — взять деньги — «чё-то сделать» — «предоставить отчетность» — оправдаться и пообещать снова… и опять по новой. Время прошло, клиенты поумнели, так уже получается не очень. Часть таких контор сдулись и закрылись, часть кое-как мнётся на задворках рынка. Акцепт — типичный пример такой компании — это вечная борьба за выживание, вечные грабли и полное нежелание делать по-честному и качественно: лучше шлак,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →