АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТРАНСНЕФТЬ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ": Нарушены условия труда и оплаты работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество "транснефть-западная СИБИРЬ".
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае
Адрес: 644033, омская область, г. омск, ул. красный путь, д. д.111, Корпус К.1,
Дата проверки: 15.02.2024
Причины проверки: Выдано по результатам кнм, ПМ
Требование: В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу требований ст.341.1 ТК РФ частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица. Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию. Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной. На основании правовой позиции, изложенной в Приказе Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований Трудового законодательства», определения термина «нерабочий праздничный день» в трудовом законодательстве нет, однако полный перечень таких дней приведен в ст. 112 тк РФ. Выходной день (один при шестидневной или два при пятидневной и рабочей неделе) – это еженедельный непрерывный отдых. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Важно! В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя. При ненормированном рабочем дне или сверхурочной работе происходит увеличение продолжительности рабочего дня, а при работе в выходные дни - увеличение продолжительности рабочей недели. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки; - работникам, получающим оклад в связи с тем, что их труд не нормирован, - в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки за день (час) работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Важно! Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем ее оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском. Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но только по желанию работника ( ст. 153 ТК РФ). Случаи привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни: - для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, индивидуального предпринимателя - для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя Важно! Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника ( ст. 113 ТК РФ): - для предотвращения катастрофы, - для предотвращения производственной аварии; - для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, - для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя, - для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества; - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения; - для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Важно! Работники творческих профессий могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении следующих условий: - порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором; - работа, профессия или должность работника включена в перечень, утвержденный постановлением Правительства рф от 28.04.2007 № 252; - работа связана с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Важно! В иных случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможно при соблюдении следующего порядка: - наличие письменного согласия работника; - наличие учтенного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии). Важно! Работа в нерабочие праздничные дни возможна в следующих случаях (ст. 113 тк): - производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); - работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения; - неотложные ремонтные работы; - неотложные погрузочно-разгрузочные работы; - нет медицинских противопоказаний. Важно! Следующих работников возможно привлечь к работе в выходной или праздничный день в особом порядке: - инвалиды, - женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, - матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет; - опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет; - родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом; - работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет; - работники, имеющие детей-инвалидов, - работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением ( ст. 259 ТК РФ), - отцы, воспитывающие детей без матери ( ст. 259 ТК РФ), - опекуны (попечители) несовершеннолетних ( ст. 264 ТК РФ). Важно! Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день для указанных работников: - работа не запрещена работнику по состоянию здоровья; - получено письменное согласие работника; - работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день; - наличие письменного распоряжения работодателя. Важно! Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм Трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утвержденные на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения Трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014, не применяются. Разъясняю, что нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ТРАНСНЕФТЬ в Омске (3 отзыва) →
Работа в ТРАНСНЕФТЬ: 86 отзывов →
Работа в Омске (1915 отзывов) →
начальство выбирает сотрудников по расовой принадлежности. В прямом смысле - увольняет со словами - "а, так ты же вообще не татарин, ты башкир", и увольняет (это один из примеров). Как пришел сразу уволил 30% сотрудников (ну это ладно, может и правда нужно было освежить коллектив), но вместо них поставил всех своих родственников и знакомых. Попасть в эту компанию без родственных связей - нереально...
"Компания с Устаревшими Практиками в Современной Оболочке" Если вы молоды, амбициозны и талантливы, стоит подумать дважды, прежде чем присоединяться к этой компании. Одним из значительных наблюдений о команде является преобладающая нехватка компетенции. Например, некоторые руководители, включая тех, кто занимает управленческие должности, могут не обладать необходимыми знаниями ни в управлении, н...
Абсолютно неадекватное отношение к персоналу, люди боятся даже лишний раз что-то спросить. Истеричный крик по любому поводу у начальства. Разнос за копию письма не тому сотруднику. Оскорбления ни за что. Попытки подловить на том, что якобы не работаем. Спесивое поведение....
Проработал я здесь полтора года. И могу сказать что такого бардака нет даже в жкх. Начнем по порядку: - Со спецодеждой вечные проблемы, на складе вечно ничего нету. Приходится ждать и просить у коллег поносить на время. - Инструмент. Будьте готовы покупать весь инструмент за свой счёт, никто вам ничего не выдаст и денег за купленный инструмент возвращены не будут. И это в такой шараге, даже на п...
Данная организация постоянно выкладывает вакансии в свою транспортную службу на hh, род различными названиями "Заместитель начальника транспортного отдела", "Инженер транспортного отдела", "инженер по бортовому оборудованию" и другими. Вакансии появляются раз в пол года, откликаться бесполезно, резюме либо получает сразу отказ, либо остаётся в статусе "просмотрено". Создаётся впечатление, что в ...
Добавить комментарий