А.Лен, проектно-производственная фирма: Проблема с выплатами и отношением руководства.
Офис комфортный, в центре города, маленькая кухня, белая зп, но окладно-премиальная. Оклад у всех один 35 000, все остальное премии. У руля компании папа с дочкой. У [О.] С.И. характер самодура.
Недостатки:На собеседовании оговаривают, естественно, з.п., она состоит из оклада и премии. Премию могут легко не выплатить по желанию собственника. Хотя, конечно, на собеседовании говорят, что все выплачивают. Как бы не так! Кстати, у всех стоит один оклад 35 000, к которому прибавляют премию. У руля стоят папа с дочкой, и вот как они скажут, так и будет. И очень часто они решают не платить. Хотя те, кто крутится, как белка в колесе, платят. Но за это надо вкалывать! Ну и плюс отношение директора к людям — нет уважения никакого, хамское. Учет рабочего времени — надо делать почасовые отчёты, что сделал и в какое время.
Соцпакет минимальный, нет ДМС.
- 👉 Работа в А.ЛЕН ПРОЕКТНО ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФИРМА в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36335 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПодходит для начинающих специалистов. Навыки и компетенции, полученные в ходе работы в компании А-Лен востребованы среди ведущих российских застройщиков. Далее →✗ НедостаткиСистема постановки задач отсутствует, зачастую руководство не может договориться сами с собой и выдают сотрудникам противоречащие задания. Микроменеджемент. Ситуация, когда руководитель часами стоит за вашей спиной, когда вы работаете — норма в компании. Необходимость писать ежедневные отчеты с точностью до минут, описывая время, затраченное на каждую задачу. Если в данном отчете отсутствуют переработки — у руководства будут к вам по этому поводу претензии (при том, что оплата работы почасовая). Перерабатывать нужно обязательно, об этом не стесняясь вам напрямую скажет ваш руководитель. Заработная плата состоит из оклада и премии (основная часть). Размер премиальной части может быть увеличен или уменьшен (или вообще не выплачен) по усмотрению руководителя департамента. Оплата почасовая (об этом вам не расскажут на собеседовании, только при устройстве на работу), но количество часов может быть занижено руководителем после проверки отчета по его усмотрению. То есть по факту вы попадаете на сдельную оплату. ЗП ниже рынка. Проход в офис осуществляется по магнитным карточкам через проходную с фиксацией времени прихода и ухода — выговор будет даже за небольшое опоздание. Для работы предлагают современное оборудование, но абсолютно устаревший софт. Проекты тянутся годами, много рутины и неавтоматизированных действий. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение в центре города, рядом много мест для обеда, транспортная доступность. Далее →✗ НедостаткиПожалуй, самое плохое место работы. Начну с того, что белой зарплаты, которую обещает работодатель, вы не увидите: по договору вам будут оплачивать меньше половины суммы, остальное — на усмотрение руководителя, который стремится свести «премиальную часть» вашей вроде бы официальной зарплаты к минимуму и действует, скорее, не из-за обязательств к сотрудникам, а по настроению. Задержки выплат каждый месяц на 5−7 дней. Два раза в неделю с вас будут требовать отчёты о работе по часам, с минимальным шагом 15 минут, после сдачи которого вам придется оправдываться в кабинете заместителя директора, почему на n-ю задачу было потрачено 1,5 часа, вместо 1 часа. По факту, вы идёте на сдельную оплату труда, о которой вам не скажут на собеседовании. Никакие нововведения по оптимизации этого процесса контроля (как и любых других) не принимаются, и вы будете тратить большую часть времени и сил на составление табличек с перечислением потраченных минут. Отношение к сотрудникам в целом оставляет желать лучшего, вся коммуникация сводится к тому, чтобы вы молча и, зачастую, с переработками выполняли задания руководства. В компании 100% текучка, и люди, проработавшие там хотя бы полгода, считаются старожилами. Психологическая обстановка в бюро из-за постоянного прессинга нездоровая, новые идеи... Далее →