Аллес: Плохие условия труда и задержки зарплаты
белая ЗП ниже рынка
Недостатки:Всеми правдами и неправдами перевели (фактически заставили) написать заявление на сокращенную рабочую неделю — 3 рабочих дня. Кто хотел отказаться, убеждали намеками, что у нас работают только лояльные сотрудники. Таким образом, часть компании увольняется по собственному желанию без каких-либо компенсаций со стороны работодателя — очень хитрый ход.
Задержки ЗП — нормальная практика, без объяснений и извинений — ходи, выпрашивай, узнавай.
Ранее очень настойчиво просили оставлять хорошие отзывы на hh.ru.
По условиям — кошмарные туалеты: без противогаза не зайти, засранная зона приема пищи — без окон, как в бункере, где страшно. На производстве клубы пыли по углам. Уборщица в принципе отсутствует — сами должны полы мести.
Кофе нет, чай для сотрудников тоже не покупают. Это только для высшего руководства, как и ДМС — только для избранных.
Хозяин полный самодур с запредельным ЧСВ, у которого деньги утекают между пальцами. Но грамоты и публикации в различных медиа, конечно, покупаются. Только где выхлоп, продажи? Он будет рассказывать про рост на 100%, а по факту вынуждает увольняться без компенсации, прячется и боится к людям выйти. Планирование и учет — это не про Аллес. Текучка…
Выводы делайте сами…
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный ассортимент в магазине, коллектив коллег-администраторов. Далее →✗ НедостаткиНикому не советую устраиваться работать в эту контору (особенно в магазин на Невском), и вот почему. Начнём с зарплаты. На собеседовании и при устройстве на работу мне обещали зарплату не меньше 55 000, это если что, не в сезон, не в праздники. По факту зарплата была 50 000 — 52 000, при условии 15 смен в месяц по 11 часов. Зарплата зависит от выполнения плана, который берётся буквально с потолка. Приток покупателей в магазин в будний день может зависеть от совершенно рандомных факторов, от погоды, от чего угодно. Нас дрючили с тем, чтобы мы разговаривали с покупателями, предлагали им товар, но это особо не влияло на продажи, покупатель мог час ходить по магазину и ничего не купить, а виноваты были в этом мы, что не выполняем план. По факту, ты работаешь в этом магазине ещё и уборщиком, SMM-менеджером. Убираем пыль, весь магазин, моем полы мы, админы. За это, конечно, никто вам доплачивать не будет. Далее, съемка контента в группу магазина. В графике смен у вас прописано, в какие дни вы делаете видео и фото, это обязательно. Также есть негласное требование, за невыполнение которого к вам будут большие вопросы, это обязанность сниматься и показывать лицо в видеороликах и контенте в группе ВК. Немножко про саму тяжесть работы:... Далее →
