Алмазгеобур: Проблемы с директором и организацией работы
Преимущества:
Их нет
Недостатки:Минусы: три директора, которые не могут между собой договориться, один говорит одно, другой на следующий день меняет решение первого;
полный хаос в работе, нет постановки задач, сегодня хотят одно, завтра забывают, о чём говорили, и просят другое;
не выстроена иерархия подчинения, сотрудники не понимают, кому подчиняются, формально письменно ничего не прописано: ни обязанностей, ни правил, ни регламентов, вообще ничего, всё делается «на коленке»;
коллектив на Ленинском нормальный, кроме фин. директора, фин. директор вообще неадекватный человек, который ведёт себя неэтично, фактически оскорбляет в любом разговоре;
Комментарии (1)
-
Коллектив отвратительный особенно в лице руководства Зарплата маленькая Не ценят людей работающих у них Никому не рекомендую эту компанию Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
Виталий ИТР
10.03.2026 16:18
Сразу скажу, что устроился в компанию сначала по ГПХ и работал по началу даже не плохо. Но все изменилось буквально в течение 3 мес.
Преимущества
1. Финансово стабильная и успешная компания. Баланс положительный, деньги есть.
2. Интересные проекты. Можно с нуля, сделать интересный проект
3. Большое количество профессиональных и просто приятных сотрудников, которые в сжатые сроки(часто нереалистичные) показывают хороший результат (насколько возможно). У них много чему можно научиться
4. Кофемашина, чай (не пакетированный), автомат милти.
5. В целом не плохой офис. Это не A, B . Но есть вентиляция, кондиционер, люди сидят по кабинетам по 7-10 человек. Не "Open space", где все сидят друг на друге.
6. В целом не плохие ПК. Лицензионный софт
7. Нет проблем с канцелярией, спецодежду выдают.
8. Хорошие условия в командировках. Питание выше чем по ТК РФ, гостинцы снимают хорошие.
9. Есть ДМС со стоматологией после испытательного срока.
Минусы:
1. Директивные, нереальные сроки исполнения задач. Не подтвержденные расчетами и аргументами. Несогласованные с ресурсами и реальностью
2. Отсутствие ресурсов для реализации проектов (нет сотрудников, нет времени, нет условий и пр. ресурсов (инструменты, ПО и пр)
3. Крики, оры, мат, стукачество как система (в каждом отделе есть специальные люди, которые доносят).
4. Переработки, особенно в будни неоплачиваемые. Вы продаете свой труд и услуги не за деньги, а "чтобы не уволили".
5. Большая текучка кадров. Никто не работает больше 6-12 мес. В основном держат руководство и незаменимых специалистов работающих в шахтах.
6. Большая удаленность от города Москва. Плохая транспортная доступность. Опасный участок дороги на въезде.
7. Нет возможности сдать спецодежду. На вас попытаются повесить всю одежду и заставить ее выкупать под предлогом того, что вы её носили (хмм...а зачем она нужна тогда вообще?)). Это незаконно, но всем плевать. Будьте готовы отстаивать свои права все фиксируйте на камеру и обязательно делайте акт отказа от приёма одежды и заявление на ГенДир.
8. Наличие неадекватных людей, в среде руководства и управления. Много приспособленцев, готовых подставить и слить всех сотрудников, главное чтобы сохранить свое место. Ключевая зада не решить вопрос, сделать продукт - главное сохранить свою должность и ЗП, ну и еще самоутвердиться хорошенько поорав на Вас матом.
9. Некоторые слесари, технологи в цеху специально выпиливают грамотных сотрудников ИТР и рабочих, чтобы оставаться единственными незаменимыми специалистами. Будьте готовы что вас будут [censored] и подставлять, писать доносы на вас и жаловаться на вашу некомпетентность.