Алтайский государственный медицинский университет: отзыв сотрудника
Хочу поделиться методами подбора персонала в АГМУ, кафедра иностранных языков. В начале июля была подана информация о вакансии на кафедре. Я связался с заведующей, договорился о встрече. При встрече вопрос решился положительно. Вплоть до конца августа заведующая «держала меня на крючке», уверяя что вот-вот будет подано объявление о конкурсе, при этом в отделе кадров почему-то никто слыхом не слыхивал о подобном. В конце августа заведующая вновь позвонила мне и сообщила, что меня примут за декретницу, проходить по конкурсу не надо, можно писать заявление об увольнении с прежней работы. В итоге я написал заявление, но оказалось, что вакансия не открыта на момент, к которому я написал заявление об увольнении. А заведующая предложила мне вернуться назад или что-нибудь придумать! В итоге я оказался с трудовой книжкой в руках и без работы, и это после 2,5 месяцев переговоров! Хочу предостеречь всех, кто захочет занять эту вакансию: заведующий кафедрой — человек с нулевой социальной ответственностью! Обманув раз, может обмануть снова (с зарплатой). Если у вас есть дети и/или ипотека, это место точно не для вас.
- 👉 Работа в АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ в Барнауле (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Барнауле (3976 отзывов) →
-
Не стоит там работать. Да никто там и не задерживается. Текучка всегда. Я продержалась 4 месяца. С трудом. Пока там руководит М., не тратьте своё время и нервы. Пока там работала, сотрудники из других подразделений с интересом спрашивали: «Созрела уже увольняться или ещё потерпишь?» Истеричная руководительница, отсутствие организации процесса, крик и оскорбления, бардак в ведении дел. В других отделах люди работают годами, а здесь месяц-два. А ведь это университет. Люди приходят с желанием работать. Не рекомендую категорически. Далее →
-
✓ ПреимуществаБывает выплачивают хорошую зарплату, будучи админом есть возможность пытаться поддерживать дружескую атмосферу в коллективе Далее →✗ НедостаткиННП летят только в путь, причем за все. За свои «косяки» получала единственный раз, а вот за сотрудников каждый свой выходной, и это при графике 2/2, потому что урезали штат. А как я могу контролировать, что происходит в магазине, когда меня нет — никакого ответа не получила. Подарки эти новогодние в октябре вообще отдельная тема: «не продал = купил», планы сумасшедшие, и если не выполнишь, то прилетит очередное ННП, списания на админа и штат.Неадекватная политика компании, что берем всех и любых возрастов (а в основном это детки 18 лет) очень мешает нормальной работе любого магазина. Просто потому что в этом возрасте нет понимания, для чего он идет на работу и чего от него требуют. За 7 месяцев работы администратором не было ни одного дня, когда я могла выспаться и отдохнуть в свой выходной. Утром разбудить всех и проконтролировать, чтоб открылся магазин, миллион отчетов везде разослать. Днем отвечать на кучу вопросов, что-то передавать по очередным заданиям и кидать отчеты, локалки. Вечером вновь отчеты, таблицы и так далее. Личная жизнь идет с трудом, чем-то не позаниматься нормально, ибо постоянно нужно быть на связи.Работать по 14 часов, по сути без нормальных перерывов... Далее →