Алтайский шинный комбинат: отзыв сотрудника

Сушествует мнение что на этот сайт пишут лентяи которые не хотят работать. Думаю что есть малая часть жалоб именно от них. Большая часть того что написано про АШК — чистая правда. Соискатели работы-просто ,постойте в конце рабочего дня или смены около проходной комбината, и даже не надо никого ни о чем спрашивать… просто слушайте. Люди выходят за проходную и выговариваются.

Дело обстоит так. Начинается с проходной… Вас просят растегнуть одежду и показать сумку еще на входе, что ищут у входящих неизвестно… потом два раза отбив электронный пропуск на турникете в душевые (кстати за сломанный этот турникет удержали из ЗП со всех кто ходит в душевые). И вот Вы отбили пропуск непосредственно в цеху. Рабочий день начался. Перекур 5 минут каждого четного часа, только стоя в металл клетках.некурящим в это время разрешено отдыхать сидя. Ладно работаем… по цехам ходят сесурити это люди с интелектом персонажа Александрра РРодионовича Борродоча иногда с фотоаппаратами и докапываются почти до всех… с важным видом что-то пишут в бумажку… проверяют пропуска… После ожидай разных неприятностей в виде штрафов… это неучастие в производ.процессе,как-то парня оштрафовали за то что шнурки на ботинках завязывал и в этот момент естественно не работал.

Эти сесурити докапываются и до специалистов-инжинеров-электронщиков-програмистов ремонтных служб, естественно в их работе разбираясь как бараны в библии. Штрафуют за невыключенную лампочку в помещении, реальный случай в помещении установлена автоматика на включение света… и вот заходит этот бородач … УРА свет горит, а никого на участке нет… фотографирует это и довольный остается как в засаде и ждет когда кто-нибудь придет и он запишет его номер пропуска. Он приносит очень большую пользу предприятию, он заставляет экономить свет сто ваттной лампочки. …охраники… ВАМ САМИМ НЕ противно ЗНАЮ зарплата У ВАС НЕ очень. неужели совсем рукожопы И НЕ можете НАЙТИ СЕБЕ нормальную работу, сколько негативной энергии НА СЕБЯ принимаете.

В результате всего этого работник думает уже не о работе, а гадает оштрафовали ли его и насколько.

Нервотрепки добавляет перестановки в сменах, это латание «тришкиного кафтана». Кадровый вопрос стоит очень остро, людей не хватает да и тех то оптимизируют, то новых набирают, текучка очень высокая. руководство, неужели ВАМ непонятно ЧТО нервотрепка И недовольство нескольких ТЫСЯЧ ЛЮДЕЙ НЕ МОЖЕТ положительно повлиять НА КОЛ-ВО И качество продукции.если возникают трудовые споры, надо ИХ решать И приходить К компромиссу, а НЕ предлагать ЧУТЬ ЧТО писать заявление, вы СКОРО останетесь одни, в барнауле УЖЕ немного желающих К ВАМ идти, а ИЗ ТЕХ КТО БЫ И НЕ прочь, много ТАКИХ КАКИХ ВЫ И САМИ НЕ ВОЗЬМЕТЕ.Хочется обратится к работникам предприятия, ЕСЛИ считаете ЧТО ВАШИ ПРАВА нарушены (а они нарушаются), обрашайтесь В правоохранительные органы, ЭТО МОЖНО сделать И ПОСЛЕ увольнения, МЫ ЖИВЕМ В правовом государстве, БУДЕТ больше обращений, ИМ БУДЕТ больше доверия, и естественно БУДУТ приняты МЕРЫ И ЧТО-ТО изменится… только НЕ НАДО коментариев ВРОДЕ ЧТО ВСЕ куплено, схвачено И ТП, ЭТО НЕ ТАК И ЭТОМУ ЕСТЬ реальные примеры.