АлфиГрупп: отзыв сотрудника

16.10.2020 Брянск

Добрый день! Хочу поделиться своим опытом прохождения собеседования в данную компанию. Сразу отмечу: это было самое отвратительное и неприятное собеседование в моей жизни; к счастью, и самое короткое. Но обо всём по порядку. В один прекрасный день я получаю приглашение в данную компанию на должность «Помощник генерального директора». После чего мне позвонила женщина, и голосом надзирателя начинает устраивать допрос (по-другому этот стиль общения не назовёшь). «Почему Вы так долго без работы? ««Чем занимались всё это время? ««Замужем Вы или нет». При этом она не представилась и никакой информации о компании я от неё не услышала. По итогу разговора была назначена личная встреча, но вывод о первичном этапе собеседования — по телефону — напрашивается сам собой: менеджер по подбору персонала не обладает даже самыми базовыми знаниями в своей области. Я приехала в бизнес-центр, расположенный по адресу ул. Красноармейская, д. 136б, прождала в холле 15 минут, после чего меня встретила та самая женщина, которая с первых секунд нагло и беспардонно сканировала меня сверху-донизу и в прямом смысле сверлила меня взглядом. Не очень-то профессионально для HR-менеджера. Касаемо процедуры собеседования: задавались стандартные вопросы, но полноценно на них ответить мне не дали, так как постоянные перебивания и перескакивания с темы на тему вряд ли позволят кому-то собраться с мыслями и сосредоточиться. При этом на протяжении беседы у меня было стойкое ощущение давления и какого-то предвзятого отношения. Сразу отмечу, что вы и ваша профессиональная деятельность там мало кому интересна, в приоритете ваша внешность. В этой связи вопросов было немного, а львиную долю времени вам будут перечислять ваши должностные обязанности. Вкратце о них: — Работаете в две смены. Если первая смена до 13: 00–14: 00, то вторая — до момента пока директор в офисе, а это может быть и до 20: 00 и до 22: 00 — О выходных, проведённых по своему усмотрению, можете забыть, ибо вы всегда должны быть на связи 24/7, иметь при себе ноутбук, бесконечно проверяя почту. Как было сказано мне — отдохнуть вы сможете только в отпуске. — Вы должны быть мобильным и оперативным, иметь возможность приехать в офис по первому звонку. Даже если ваша первая смена закончилась в 14: 00, то не факт, что остаток дня вы проведёте дома. — внешний вид: строгий дресс-код, каблук-шпилька, причёска, маникюр и макияж — обязательно. «Вы — лицо компании». И внимание: все эти условия вы выполняете за 25 тысяч рублей! Лично у меня сложилось впечатление, что я устраиваюсь в эскорт-агенство, ну или просто продаюсь куда-то в рабство:) Не трудно догадаться, что всё закончилось моим отказом. В целом у меня остался крайне неприяный осадок после встречи, как в эмоциональном плане, так и с точки зрения человека, который обладает знаниями в этой сфере. Если вас греет перспектива не принадлежать себе и работать бок о бок с такими «профессионалами» в «крупной холдинговой компании» — you are welcome!.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 66755
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 16.07.2026 БрянскАнонимный сотрудник👍2
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Свободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →
    ✗ Недостатки
    Минусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
  • 20.05.2026 Брянскстажор менеджера по продажам
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Не тратьте время! Не поверила отзывам, а зря! Сначала всё очень пристойно: видео созвоны ежедневно с утра с РОПом СМ М.Л., изучение материалов по строительству корпусных домов, задания и отчёты в группу (причём, не просто тесты, а фото конспектов). Кстати, никто наши задания и расчёты не проверял. Набирают параллельно несколько групп, обучение самостоятельное полностью, для руководства компании лишних телодвижений со стажёрами нет! Благополучно проучившись 5 дней, подключились на 6-й день обучения (практика должна быть оплачена за 10 дней — пройти нужно полностью). И именно в этот день мы узнали, для чего была вся эта потеря времени: нам дали базу для реанимирования старых клиентов. Необходимо было сделать 60−80 дозвонов. И это всё, для чего всё красиво рассказывалось! Я и остатки группы всё-таки приступили к прозвонам (15.05.2026 г). Однако, с понедельника (18.05.2026 г) до сегодняшнего дня (20.05.2026 г) от руководства в чате нет ни одного сообщения о продлении практики. Опускаю те моменты, когда на созвонах М.Л. нервничала и не могла ответить на наши простейшие вопросы о дальнейшей работе —... Далее →