АльянсПрофЭко: отзыв сотрудника

Из плюсов: зарплата вовремя (с некоторыми оговорками), питание за счет компании (после полугода работа), корпоративная связь, ну вот пожалуй и закончили. А теперь по порядку: — у директора одна задача — заработать как можно больше денег, какими средствами неважно, начиная от заключения заранее невыполнимых договоров до унижения своих подчиненных. В состоянии довести до слез, истерики или до ручки кого угодно, даже своих любовниц, после чего пребывает в эйфорическом состоянии от того какой он классный, что смог это сделать. Нормально общаться не умеет, логические аргументы и критику в свою сторону разбивает об хотелку «я сказал сделать — значит ты это сделаешь», не в грубой форме или через маты, но через давление и манипуляции. — бОльшая часть договоров заранее невыигрышная, в погоне за деньгами хватаются все объекты, суммы за выполнение которых ниже реальной стоимости, что выясняется только на стадии разработки, потому-что внутренние расходы (лаборатория, экспертиза, дополнительные исследования, справки) выше всей стоимости работы. Невыигрышные они еще и потому, что объекты дер*мовые, с кучей проблем и дополнительного головняка, который априори разгрести невозможно, но опять таки, любимый принцип «я сказал сделать — значит ты это сделаешь» — неадекватные руководители направлений, выживает тот, кто лучше пользуется языком, а потом становится заместителем генерального. Хороших инженеров очень мало, и в плане работы и в плане руководства. От того становится еще обидней за нормальных работников, что просиживают время в этом дурдоме. — Некоторые личности в принципе адекватностью не обладают, как и умом, а посему дамочка скидывает абсолютно всю работу на подчиненных, зато потом у гендиректора хвалится какая она молодец и как много делает, а ее подчиненные никто и подставляют ее бедную несчастную, в то время как ты сидишь и пашешь как проклятый. — Заполнение нереального количества таблиц и планов работ, которые естественно рабочему процессу никак не помогают, но почему-то считаются жизненно важными. Таблицы заполняют все работники компании, и если это какая-то таблица по типу «распиши план работы на ближайшие два года» а времени на нее надо потратить не один час, а то и не один день, основные обязанности по проектированию с тебя никто на это время не снимет, так что сиди после работы и работай — уход с работы вовремя порицается осуждающим взглядом гендиректора. Постоянные задержки после работы, да везде бывают периоды, когда надо задержаться и что-то срочно сделать или закрыть, но в данной компании это систематическая практика, за которую вам не то что не заплатят, но даже спасибо не скажут. А в случае, если вы привыкли задерживаться, но в какой-то день ушли вовремя, вам на следующий день предъявят претензию «почему ты ушел вовремя, ты же всегда сидишь тут до 22:00» — неравномерное распределение задач, обязанности помощника инженера равны обязанностям инженера, но получают при этом по разному — накидывание работы сверху, несмотря на то что ты уже по уши в работе и ничего не успеваешь — набраться опыта вряд ли в компании получится, потому-что никто ничего вам объяснять не будет, а вот требовать будут, к тому же качество выполняемых работ порой оставляет желать лучшего — Зарплата хоть и платится вовремя, но при увольнении серая часть не выдается. Премирование странное, зависит от начальника, сколько захотел, столько и выдал премию. Вам конечно же будут говорить, что премия выписывается исходя из рабочих показателей, которые рассчитываются по закрытым вами задачам, проектам, договорам. Но все это чушь, только субъективная оценка начальства