Альянс Нефть шушары ул Ленина 1б лит е: Мошенничество и плохие условия труда.

Не тратьте своё драгоценное время на собеседование. Данная компания — Альянс Нефть Шушары СПБ, она же РТС, она же РТР групп. Просто постоянно меняют название, видимо, уходят от налогов, да и отзывов, чтобы плохих меньше читали. Но отзывы всё равно читайте! Компания ищет волонтёров с адскими условиями труда. Слово «зарплата» для руководства как красная тряпка для быка.

Обман и обещания — их кредо. Затрудняюсь сказать, скольких сотрудников «кинули» на бабки, но это им не помогло.

По данным ФССП имеются долги по исполнительным производствам, остаток непогашенной задолженности: 7,3 млн руб. Информация актуальна на 26 октября 2023 года.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 27202
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 10.04.2021 Санкт-Петербургмеханик💵 ЗП: 10000
    Компания, занимающаяся перевозкой светлых сортов топлива Кидалы, обман, вранье, жульничество. Обман, начиная с трудоустройства… Заканчивая увольнением… Ничего святого у этих шелей. Бегите, пока не поздно, от них и не оглядываясь. Далее →
  • 22.07.2026 Санкт-ПетербургСупервайзер горничных💵 ЗП: 39000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →