Амакидс: отзыв сотрудника
За внеплановый выход в праздники и выходные дни не платили вообще (аргумент: очень нужна помощь, но лишних денег нет, однако ты должен выйти).
У некоторых сотрудников, так как они были почти незаменимыми, отпуск регулярно переносили, отменяли.
В моём направлении карьерный рост был невозможен от слова «совсем».
Не было дополнительного обучения для повышения квалификации.
Плохое планирование бюджета, задач, сроков. Вечная гонка «вооружения».
Игры в тайны «мадридского двора» между отделами по инициативе, идущей от руководства, что не шло на пользу общей работе. Патологическая боязнь утечки информации, хотя мало кому из сотрудников реально нужно было что-то сливать конкурентам.
Маловероятен выход в декрет для женщин, так как установка работодателей была на работу, скорость и результат.
Манипуляции с трудовыми договорами под конец работы с целью сохранения всех сотрудников. По итогу это не помогло.
-
✓ ПреимуществаБыло хорошо месяца два Далее →✗ НедостаткиУстроилась в марте 2024, всё было хорошо. Зарплату выплачивали в срок, не ругали за ошибки, жёсткого контроля не было. Далее, в августе мы начали выплачивать налог самозанятого на ООО (договор с ИП). Кормили обещаниями, что переделают договоры, этого не сделали. В октябре платформа перестала работать. Нам сказали самим готовить материалы (хотя занятия по своим материалам должны были оплачиваться в размере 600 р., а не 450 р.). Компенсаций никаких выплачено не было. Наши переживания в диалоге пресекались: «Мы сами не спим, сами переживаем», и самая главная фраза: «наберитесь терпения». В ноябре платформу восстановили, однако начались задержки с заработной платой. Кормили обещаниями, что выплатят, сроки отодвигались всё дальше и дальше. В итоге, из-за наших сообщений в чате всё же соизволили добавить «директора» (мы без понятия, он это или нет. Никаких совещаний, фотографий, номеров телефонов, т.е. никаких доказательств того, что это он, предоставлено не было). В итоге «директор» начал писать о том, какой он молодец, что взял компанию с долгами (что уже странно, зачем?). Я спросила, есть ли доказательства того, что компания судится с бывшим директором и т.д., за что была удалена из чата с последующим «она раскачивает лодку». Я?:) А не те, кто... Далее →
-
Необходимо улучшить стратегию в менеджменте и руководстве, планировании задач, общении с партнёрами по бизнесу, стоит развивать имеющиеся методики обучения и не распыляться на новые, заведомо проигрышные проекты типа Амавит. Генеральный директор должна научиться держать себя в руках, меньше орать на подчинённых и больше внимания уделять внутренним проблемам. Интриги, стукачество, любимчики не красят эту компанию. Не менее важно научиться слушать коллектив, так как весь основной коллектив за спиной руководства говорил, что новые проекты не выгорят, но руководство не хотело это услышать и гнуло свою политику. Итог плачевный. Венчая спешка в задачах и сроках их выполнения. Увольняют буквально одним днём. Далее →