Амер спортс: Некачественное обучение и плохая мотивация
Хорошие директора в некоторых магазинах
Нормальные условия 5/2
Мало переработок, учитывают пожелания по графику по возможности, тоже зависит от директора
Бывают крутые зарплаты, но о них есть и обратная сторона луны
Бонусы, купоны подарочные, хорошие скидки для сотрудников, но только 2 раза в год, и то могут прокатить, хотя все ждут
Недостатки:В любой неожиданный момент могут законно обмануть с деньгами.
Как минимум дибильная мотивация: свой план сделал — 6500, план магазина сделался — всем по 6500, но будь твой план 1 млн или 2.5 млн, сумма придёт одинакова, а нагрузка будет колоссальная. Далее есть супер бонус +10% от перевыполнения, делится на всех сотрудников, кто перевыполнил план. Территориальный директор с пеной у рта будет доказывать, что изначальная процентная ставка ухудшит мотивацию, типа люди будут работать за оклад. (какой оклад, если сразу понятно, какая зарплата?) Хотя очевидно, что это чтобы не приходилось постоянно платить хорошие деньги.
Когда слышишь план в 10 млн, а сам понимаешь, что товара почти нет, скидок нет, мотивация сразу пропадает. В итоге сделаешь 99%, идёшь лесом.
В другой раз можно сделать 140% своего плана, но так как был в отпуске, тебе в день выплаты шиш с маслом, ведь оказалось, что не выработка часов, а до этого никто и не предупредил. А далее уже ничего не сделать, таких приколов может быть куча в будущем. Всем в компании выше директора вашего магазина абсолютно пофиг на все, никто не слышит проблем. В компании ценятся подносчики товаров с хорошей статистикой, а не знающие люди, которые занимаются или занимались спортом, и которым стало всё равно. Спортсменов из посетителей минимум, всем нужна обувь «просто ходить», так и хочется сказать: «мужик, да что хочешь, бери вообще», знаний вообще не нужно в большинстве случаев, а задрачивают так, будто нужно каждый день человека в экспедицию собирать.
Заставляют ездить на тренинги, которые неинтересны и неинформативны, вся информация берётся с сайта по обучению, рассказ по кругу одного и того же, а местный рассказчик даже на вопросы отвечает с трудом.
-
-отсутствие роста как зп, так и карьерного -нарушения тк рф -регулярные переработки -некомпетентное руководство -врут в лицо и кормят завтраками -общее раздолбайство и пофигизм -бесконечный поток обвинений и придирок, видимо с целью сделать сотрудника виноватым по умолчанию Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
