АндерСон Семейное кафе-кондитерская: отзыв сотрудника
Мужчина (как потом сказали, что он ген дир) который сидим вместе с рекрутерами и проводит собеседования, решил, (я даже не понял что это было),но прервав интервью с рекрутеров, попросил мое резюме, внимательно читал минут 5,а потом выдал:
— А если я позвоню Вашему бывшему работодателю и попрошу рекомендациии т к я знаю компанию где Вы работали?
Ну и попросите. В чем проблема? Только Вы наверно не понимаете, что Ваша профессия и моя — не может нравится ни кому т к мы работаем всегда с людьми и люди разные. Так же, если Вы честный сотрудник и хорошо работаете, то Вас любят в кавычках, а за глаза и не вспомнят т к есть зависит, и успех. Впервую очередь надо быть психологом и разбираться в людях, а не собирать сплетни женского коллектива! Только профессионал оценит, протестирует, выслушает,но не будет заниматься сбором грязного белья. Мне совершенно не чего бояться т к я всегда работаю честно (не ворую, всегда на связи, работу довожу до конца и никогда никого не подводил) и знаю себе цену как сильного профессионала на рынке труда. Я отказался от дальнейшего собеседования и не жалею об этом т к первое интервью — это показатель дальнейшего отношения к тебя и корпоративного духа. Торты этого бренда люблю.
- 👉 Работа в АНДЕРСОН СЕМЕЙНОЕ КАФЕ КОНДИТЕРСКАЯ в Москве (10 отзывов) →
- ☕ Кафе: отзывы о работе в Москве (50 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение Далее →✗ НедостаткиПриехал на собеседование. Вакансия нормировщик. Беседовала со мной менеджер по производству. Сказала, что все устраивает, могу выходить на работу. Только нужно за свой счет оформить медицинскую книжку. ОК. Оформил книжку. Вместо выхода на работу вызывают на повторное собеседование уже к генеральному директору. ГД опоздала на собеседование на 30 минут и даже по приезду проводила собеседование почти не отрываясь от совещания с сотрудниками. Не создалось ощущения нужности, как-то все нехотя, между делом. Спросила какие я знаю методы стимулирования персонала, эффективного управления персоналом? Это начальник производства должен знать ответы на подобные вопросы, но никак не сотрудник, делающий расчеты по нормированию производственных процессов. В общем, собеседование с гд явно не удалось, так как больше не звонили оттуда. Не понятно, если менеджер по производству ничего не решает, зачем она вообще проводит собеседования и принимает решение о выходе на работу? В итоге деньги на медкнижку выкинул, так как она мне не пригодилась. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивыетаблички Красивые слова Много правильных и хороших слов Далее →✗ НедостаткиЖёсткая эксплуатация, в режиме 2/2 — по факту порой работаешь 7/0, и это не 8ч. рабочий день. Серые/Чёрные выплаты Непрекрытй оскал «дикого» капитализма — работник здесь скот и ресурс, менеджеры — цари, отдел кадров — боги «Своя мафия» — круговая порука и жесткие связи между элитой — немногими кто здесь давно работает, той самой «Дружной командой». Очень токсичные, ядовитые отношения между сотрудниками Много показухи Далее →