Аник: Недостаток в оценке и обратной связи

Компания солидная, сотрудники квалифицированные, серьёзные, управление на высоком уровне. Коллектив дружный, коллеги отзывчивые, были, конечно свои нюансы с определенными людьми, но в целом, хорошее впечатление. Постоянные обучения, усовершенствования работы, не стоят на месте, развиваются.

Есть небольшие ложки дёгтя: это критерии оценки работы, то бишь параметры расчёта зарплаты, которая напрямую зависит от статистики, которые в свою очередь зачастую не зависят от сотрудника (в частности, на себе я это испытала). Ответственные за данный вопрос люди заверили, что данный подход к расчёту з.п. будет пересматриваться. Второе: это мой непосредственный руководитель (был назначен на свою должность сравнительно недавно, видимо, в связи с этим, я надеюсь, не совсем ещё понял, как должен вести себя руководитель). В целом, он хороший человек, но всё же к своим подчинённым нужно относиться более внимательно: защищать, где нужно, хвалить, где нужно, ругать, где нужно, ну и попрощаться по-человечески. Третье: система лишений за опоздания, записывается каждая минута. Было бы лучше, если бы был ежемесячный табель учёта этих опозданий, где каждый бы видел, кто сколько пропустил в отчётном месяце, а то никакой обратной связи.