АНСЭ: Высокая нагрузка и отсутствие уважения.

Нет

В вакансии было указано: работа удаленная с выездом в магазин до 3-х раз в неделю. По факту же в сезон выезды ежедневные. Рост заработной платы не предусмотрен, но рабочая нагрузка увеличивалась постоянно. По итогу: перекладывание задач с сотрудника на сотрудника. Полное отсутствие конкретных, четко сформулированных (и понятно сформулированных — поверьте, с формулировками там порой были большие проблемы) задач и разделения труда. Отсутствие какого-либо соц. пакета. В дни плохого самочувствия, болезней и выходные вас будут все равно беспокоить и требовать работать.

[М.] основатель компании будет периодически публично вас «пороть» в общих беседах без объяснения причины. Если вы будете делать работу хорошо — вы будете получать ультиматумы по типу «вы можете лучше, если не исправитесь, то мы с вами попрощаемся», если вы будете делать работу отлично, то ультиматумы, в общем-то, не поменяются. Постоянное психологическое давление, угрозы увольнения, полное отсутствие такта и уважения к личной жизни. Если вы работаете в Ансэ, личной жизни у вас быть не должно.

Далее все по красоте: полное отсутствие доверия к сотрудникам, контроль выполнения задач (и это нормально, но цели у контроля не выполнение работы качественно, а выявление ваших слабых мест). Даже если эти «места» «притянуты за уши», чтобы в дальнейшем использовать рабочие манипуляции на их основе.

Чтобы отснять материал, вам придется носить тяжелые шубы в сумках (мы с коллегой носили каждый раз по 3−5 штук, каждая из которых весит от 3-х кг  (не знаю точный вес, его можно проверить на сайте Ансэ). Под лицемерные улыбки вас будут понемногу вводить в тревожное состояние. Обесценивание вашей работы в Ансэ, по всей видимости, главный принцип руководителей, на котором они строят рабочие манипуляции, дабы полностью уничтожить в вас любовь к этой сфере деятельности.

Постоянные созвоны с целью «понять причину ухудшения вашей работоспособности» станут вашими верными союзниками на пути к нервному срыву! И помните: за хорошие идеи в Ансэ вас не погладят по головке, а на рабочем собрании [М.] неприкрыто может выдать ваши идеи за свои… Проверено опытным путем.

Сотрудники в компании держатся от силы 6 месяцев, но этот срок — уже успех. Как правило, 3−4. Политика компании по отношению к сотрудникам не меняется, разве что только в худшую сторону. У [М.] на этот счет свое мнение — стоять на своем, о чем вы можете почитать под одним из постов в ее аккаунте в запрещенной соц.сети. Вас не будут ни слушать, ни слышать на протяжении всего сотрудничества, а после увольнения, даже если вы ушли без скандала (что редкость), вы автоматически будете причислены к «предателям».

Работа в Ансэ дала мне неописуемый негативный опыт, который никогда не захочется повторить, наичудеснейшие панические атаки и нервный тик (в прямом смысле) от звука телефонных уведомлений. Удачи обойти эту компанию стороной..