АО «Региональный аналитический центр»: Недовольство условиями труда и зарплатой

ао «РАЦ» для многих стал символом несправедливости и неадекватности. И пока у руля компании стоит семейство [С.], лучше точно не будет. Этих товарищей жизнь ничему не учит, выводы они делать не умеют, признавать свои ошибки категорически не хотят.

То, что для них люди являются расходным материалом, — абсолютная правда. На плохие отзывы им наплевать, менять отношение к сотрудникам никто не собирается. Люди увольняются целыми отделами, да и пофиг, потом кандидатам соврут что-нибудь на собеседовании. Типа предыдущий работник не справился с обязанностями, потому что лентяй и неумеха.

Это единственная компания, где увольнение в первые полгода — это норма. Проработавший больше полугода просто молодец, год и больше — «старичок», а уж если кто-то продержался дольше двух лет, то он считается сотрудником с огромным стажем в компании (и, похоже, серьезными проблемами с головой). Особенно это касается тех, кто непосредственно подчиняется генеральному директору. Поэтому почти все адекватные и профессиональные руководители отделов сбегают оттуда через полгода-год после трудоустройства, потому что собственная психика дороже. Их за это потом поливают [censored] на каждом углу и говорят, что они не соответствовали высоким стандартам компании.

Личная жизнь, больничный, отпуск — не, не слышали. Хорошими работниками считаются только те, кто пашет круглосуточно и готов в любое время (даже ночью) подрываться, чтобы выполнить любое поручение [censored] генерального. Они молодцы и пример для подражания, а те, кто по окончании рабочего дня хотят уделять время себе, семье, друзьям и хобби, — дармоеды, тунеядцы и предатели.

Зарплата — это отдельная боль. Т.к. у большинства она состоит из оклада и премии, то каждый месяц работник вынужден обосновывать генеральному, почему он эту премию заслужил. Добросовестное выполнение обязанностей основанием не является, зато если ты находишься в отпуске или на больничном, но не отвечаешь на звонок или очередное сообщение директора или его приближенных в одном из 50 рабочих чатов, это может стать поводом для выноса мозга и лишения премии. Я думаю, не надо объяснять, что годовую премию в этой компании получают не экологи, работники лаборатории или не вылезающие из командировок специалисты отбора проб, а только избранные и самые приближенные.

Все бывшие работники вздрагивают, когда слышат название компании или фамилию [С.], причём не важно, когда они уволились.

Решайте сами, конечно, но я не советую работать в этой компании.