АО « ВСИ»: Кидают на зарплату при увольнении
Мумбаи, а до 1995 года Бомбей — город на западе Индии, на побережье Аравийского моря. Административный центр штата Махараштра. Население — 12 422 373 человека по состоянию на 2011 год.
В понятие города включают т. н. муниципальную корпорацию Мумбаи, в состав которой входят два округа штата Махараштра: собственно «Мумбаи» (157 км²), а также округ «Мумбаи (пригородный)» (446 км²), всего 603 км². Вместе с городами-спутниками образует городскую агломерацию с населением в 28,9 млн чел.
Расположен на высоте 10 метров над уровнем моря. Плотность населения составляет 21 665 чел./км² (по плотности город занимает второе место в мире после Манилы), около 1/2 населения — маратхи, около 1/4 — гуджаратцы. Собственно город занимает остров Бомбей и южную часть острова Солсетт, которые связаны между собой мостами и дамбами.
Недостатки:Почему компания называется «ВнешСтройИмпорт»? Ничего за рубежом они не строят и не строили, поэтому «Внеш» можно смело исключить. «Импорт» — что это значит? Сейчас половина всего, что вокруг, импортное, поэтому смысла в этом слове в названии компании тоже нет. Можно просто оставить «Строй» и добавить [Х.] «ХуснуллинСтрой» или «ТатарСтрой» в честь строительной мафии, захватившей и уродски застраивающей Москву.
По фактам: кидают на з/п при увольнении, крысиный коллектив, никто ни с кем особо не здоровается и не общается, на людей сгружают работу «за себя и за того парня», з/п платят раз вместо положенных двух раз в месяц, не оформляют в штат или оформляют, но не выдают трудовой договор (могут выдать гораздо позже по отдельной челобитной), заставляют брать отпуск за свой счёт, если в стране или в Москве вводится локдаун и дни объявляются нерабочими с сохранением з/п, задерживают з/п, з/п может быть выплачена полностью, а могут за что-то и удержать — по всякому бывает. Что касается крысиного коллектива. Как говорится, паршивая овца всё стадо испортит. Таковой в АО «ВСИ» является [К.] [Г.] [В.] Человек с мягкой г в речи (Ще не вмерла Україна) и полное г по жизни.
По итогу. Рассматривать АО «ВСИ» в качестве места своей работы стоит только от безысходности. Если есть выбор, то выбирайте другое.
p.s.: Информация для правоохранительных органов. Если вы захотите навестить [П.] [В.] на своём рабочем месте, то просто позвоните в дверь — вам откроют. Дверь же в его кабинет по настоятельной просьбе вам откроет секретарь..
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
