АО "Арктический транспортно-промышленный узел "Архангельск": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3374/2021 ~ М-2698/2021

Дата решения: 14.09.2021

Истец (заявитель): [Б.] [И.] [В.]

Ответчик: АО «Арктический транспортно-промышленный узел «Архангельск»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №2−3374/2021

29rs0018−01−2021−004494−53

решение

Именем Российской Федерации

14 сентября 2021 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи [Р.] Е.В., при секретаре [П.] Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] И. В. к акционерному обществу «Арктический транспортно-промышленный узел «Архангельск» о взыскании задолженности по среднему месячному заработку, сохраняемому на период трудоустройства, процентов, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

установил:

[Б.] И.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Арктический транспортно-промышленный узел «Архангельск» о взыскании задолженности по заработной плате, по среднему месячному заработку, сохраняемому на период трудоустройства, процентов, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера, рабочее место было расположено в г. Москве. 01 июня 2020 года он был уволен в связи с сокращением штата. На момент прекращения трудовых отношений за ответчиком числилась задолженность по заработной плате в размере 466 097 руб. 06 коп. Заработная плата в полном объеме ответчиком не выплачена, ответчиком также не выплачен средний заработок, сохраняемый в течение второго месяца со дня увольнения, так как он не был трудоустроен. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 350 000 руб., средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения в размере 142 171 руб. 92 коп., проценты в размере 63 808 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 19 500 руб.

Истец [Б.] И.В., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. Его представитель [П.] П.А. заявленные требования изменил. В связи с произведенной ответчиком выплатой заработной платы, процентов просил взыскать средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения в размере 142 171 руб. 92 коп., проценты в размере 39 445 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 19 500 руб.

Ответчик АО «Арктический транспортно-промышленный узел «Архангельск», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направил. В письменных возражениях представитель ответчика указал, что 350 000 руб. выплачены истцу 30 июня 2021 года с уплатой процентов в размере 24 620 руб. 37 коп., за выплатой среднего заработка, сохраняемого на период второго месяца со дня увольнения, истец обратился с опозданием — 19 сентября 2020 года, требование о компенсации морального вреда истцом не мотивированно, расходы на оплату услуг представителя не подлежат удовлетворению.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

Так, Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года) предусматривает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск (пункты 1 и 3 статьи 23, статья 24 названной декларации).

В статье 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (принят 16 декабря 1966 года Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН; документ вступил в силу для СССР с 3 января 1976 года; Российская Федерация является участником указанного международного договора в качестве государства — продолжателя Союза ССР) говорится, что участвующие в пакте государства признают право на труд, которое включает в себя право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК рф).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что 17 августа 2016 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с условиями которого [Б.] И.В. был принят на работу в АО «Арктический транспортно-промышленный узел «Архангельск» на должность бухгалтера.

Дополнительным соглашением к трудовому договору ему был установлен оклад в размере 113 200 руб.

01 июня 2020 года приказом от указанной даты [Б.] И.В. уволен в связи с сокращением штата на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как следует из расчетного листка по состоянию на июнь 2020 года у работодателя перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере 466 097 руб. 06 коп.

06 ноября 2020 года истцу выплачена задолженность по заработной плате в размере 16 674 руб. 83 коп. (платежное поручение №), 16 февраля 2021 года в размере 10 500 руб. (платежное поручение №), 18 февраля 2021 года в размере 32 780 руб. (платежное поручение №), 05 марта 2021 года в размере 6 720 руб. (платежное поручение №), 22 июня 2021 года в размере 49 422 руб. 23 коп. (платежное поручение №), 30 июня 2021 года в размере 350 000 руб. (платежное поручение №), всего ответчиком в период после увольнения в пользу истца выплачена заработная плата в размере 466 097 руб. 06 коп.

В ходе проверки Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе установлено, что по состоянию на 10 июня 2021 года у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 399 422 руб. 23 коп.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что в период с даты увольнения истца 01 июня 2020 года по 30 июня 2021 года со стороны ответчика имела место просрочка выплаты заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы за период со 2 июня 2020 года (день следующий после дня увольнения) по 30 июня 2021 года в размере 51 572 руб. 10 коп.

Проценты за просрочку выплаты заработной платы за период со 2 июня 2020 года по 06 ноября 2020 года на сумму 466 097 руб. 06 коп. составляют 21 914 руб. 34 коп., за просрочку выплаты заработной платы за период с 07 ноября 2020 года по 16 февраля 2021 года на сумму 449 422 руб. 23 коп. (466 097 руб. 06 коп.- 16 674 руб. 83 коп.) составляют 12 988 руб. 30 коп., за просрочку выплаты заработной платы за период с 17 февраля 2021 года по 18 февраля 2021 года на сумму 438 922 руб. 23 коп. (449 422 руб. 23 коп.-10 500 руб.) составляют 248 руб. 27 коп., за просрочку выплаты заработной платы за период с 19 февраля 2021 года по 05 марта 2021 года на сумму 406 142 руб. 23 коп. (438 922 руб. 23 коп.- 32 780 руб.) составляют 1 726 руб. 10 коп., за просрочку выплаты заработной платы за период с 06 марта 2021 года по 22 июня 2021 года на сумму 399 422 руб. 23 коп. (406 142 руб. 23 коп.-6 720 руб.) составляют 13 833 руб. 32 коп., за просрочку выплаты заработной платы за период с 23 июня 2021 года по 30 июня 2021 года на сумму 350 000 руб. (399 422 руб. 23 коп.- 49 422 руб. 23 коп.) составляют 1 026 руб. 67 коп., всего в размере 51 737 руб.

В силу положений части первой статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации в редакции, действующей на дату увольнения истца, при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

19 сентября 2020 года истец обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего заработка, сохраняемого в течение второго месяца со дня увольнения.

Как следует из заверенной нотариусом копии трудовой книжки, представленной истцом ответчику с заявлением о выплате среднего заработка, в течение второго месяца со дня увольнения истец трудоустроен не был.

Положения статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации в редакции, действующей на дату увольнения истца, и подлежащей применению к правоотношениям сторон, не содержала указания на сроки обращения к работодателю с заявлением о выплате среднего заработка. Истец, согласно его заявления, обратился к работодателю в течение месяца по истечении второго месяца со дня увольнения, то есть в разумный срок.

Кроме того, из материалов дела следует, что 17 июля 2020 года истец обращался к ответчику с претензией в которой указал на то, что в августе у ответчика возникает обязанность выплатить ему средний заработок в связи с отсутствием трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения.

С учетом изложенного, поскольку в течение второго месяца со дня увольнения истец не был трудоустроен, своевременно обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего заработка, требования истца о взыскании среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства в течение 2 месяца со дня увольнения, подлежит удовлетворению в размере 142 171 руб. 92 коп. Расчет среднего заработка произведен истцом верно, ответчиком контррасчет не представлен.

Поскольку со стороны ответчика имела место просрочка в выплате среднего заработка в размере 142 171 руб. 92 коп., проценты за период с 20 сентября 2020 года по 31 июля 2021 года составят 13 740 руб. 92 коп.

Платежным поручением от 30 июня 2021 года ответчик выплатил истцу проценты в размере 25 851 руб.

С учетом изложенного, размер процентов, не выплаченных ответчиком, составляет 39 626 руб. 92 коп. ((51 737 руб.+ 13 740 руб. 92 коп.)- 25 851 руб.)).

Истец просит взыскать проценты в размере 39 445 руб. 24 коп. В силу положений части 3 статьи 196 ГПК РФ требование истца о взыскании процентов в указанном размере подлежит удовлетворению.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ему неправомерными действиями ответчика, выразившимися в неполной выплате заработной платы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав истца ответчиком, суд, с учетом длительности допущенного ответчиком нарушения прав истца, значимость для истца благ, нарушенных ответчиком, в частности права на своевременную оплату труда, выплату среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 3 000 руб.

В силу положений части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, и расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы (статья 94 ГПК рф).

Пунктом 1 статьи 48 ГПК РФ установлено, что граждане вправе вести дела в суде через своих представителей.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

За оказанием правовой помощи по составлению искового заявления, участию в судебных заседаниях истец обратился к представителю, понес расходы на оплату его услуг в размере 19 500 руб.

Указанные расходы связаны с рассмотрением дела, обусловлены сложностью дела, признаются судом разумными, подлежащими возмещению за счет ответчика.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в силу положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 132 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Б.] И. В. к акционерному обществу «Арктический транспортно-промышленный узел «Архангельск» о взыскании задолженности по среднему месячному заработку, сохраняемому на период трудоустройства, процентов, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Арктический транспортно-промышленный узел «Архангельск» в пользу [Б.] И. В. средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения, в размере 142 171 руб. 92 коп., проценты в размере 39 445 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 19 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Арктический транспортно-промышленный узел «Архангельск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 132 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 21 сентября 2021 года.

Судья Е.В. [Р.]