АО "Бриг": невыплата зарплаты
Дело № 09 февраля 2021 года
В окончательной форме дд.мм.гггг
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе
Председательствующего судьи [Ф.] Н. К.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Бриг» о взыскании денежных средств,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Бриг» в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 404 418 руб. 85 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 593 руб. 24 коп., компенсацию за просрочку выплат в размере 25 953 руб. 91 коп.
В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг в должности начальника отдела электроники. Уволен по собственному желанию. При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет.
Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что истец в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с дд.мм.гггг в должности начальника отдела электроники, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гггг, дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг, приказом о приеме на работу от дд.мм.гггг (л.д.16-22).
Трудовые отношения прекращены дд.мм.гггг, в связи с увольнением истца по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф).
В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения (дд.мм.гггг) ответчик не произвел окончательного расчета с истцом.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом в материалы дела представлены справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 г. и 2020 г. (л.д.30-31), выписка по счету истца (л.д.32-33).
Согласно справке АО «Бриг» от дд.мм.гггг ответчик подтверждает наличие задолженности по заработной плате перед истцом (л.д.36)
Истцом в исковом заявление представлен расчет задолженности по заработной плате, согласно данного расчета задолженность по заработной плате за период с января 2020 г. по июнь 2020 г. составляет 404 418 руб. 85 коп.
Кроме того, истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.23-24), согласно данного расчета задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 80 593 руб. 24 коп.
Данные расчеты судом проверены и признаны обоснованными и арифметически верными.
Ответчиком возражений относительно расчетов истца не представлено.
Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по заработной плате за период с января 2020 г. по июнь 2020 г. в размере 404 418 руб. 85 коп. и задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 80 593 руб. 24 коп. подлежат взысканию с ответчика в судебном порядке.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат, из которого усматривается, что размер процентов за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 25 953 руб. 91 коп. Расчет проверен и признан судом арифметически верным.
Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению в размере 25 953 руб. 91 коп.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с АО «Бриг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 404 418 руб. 85 коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 80 593 руб. 24 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 25 953 руб. 91 коп., всего взыскать 510 966 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.
н. К. [Ф.]
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе начальнике отдела в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Охранная фирма БРИГ не выплатила нам заработную плату за январь-февраль 2022. С начала войны а именно с 24 февраля 2022 года они приостановили выплаты хотя по закону они не имели права приостанавливать выдачу, более того зам.директора товарищ [П.] С В официально сообщил, что зарплаты типа заморожены и получить их можно только после войны. Хотя заставлял охранников выходить на работу в период военн...
Трудился в БРИГ 5 месяцев. За последние полтора денег не отдали. Кому то больше, кому то меньше, но должны всем. Обещали все получат заработанное, прошло полтора года, дальше обещаний дело не пошло. ...
ООО «Бриг» ул.Грозненская 11 , строительство , небольшие объёмы , управляющий [Л.] В.П. , гл. инженер [К.] Д.В. нанимают людей , обещают приличную з/п , люди работают месяца по два , з/п соответственно не платится , люди увольняются , не получив денег , в течении этого времени объект сдается , выполнение подписывается , на новые объекты нанимаются новые люди , и так по кругу... . ...
Сегодня, 12.03.18, меня уволили, не выплатив ЗП.Покрыли 4-ех этажным матом и послали на все 4 стороны. Уважаемая [Т.] [Е.] ты рассчитвала, что я уйду тихо и спокойно? НЕ дождешься! Я придам огласку вашему магазину во всех соц.сетях, не исключая ТВ. Зная, что у тебя там творится, заинтересуются: СЭС, НИ и Пенсионный фонд РФ...Отдай мои деньги! И будь в курсе, что все давно знают, от чьего лица пишу...
