Работа начальником отдела: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Ищете работу начальником отдела в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа начальником отдела в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 53 000 до 53 000 руб.
Средняя зарплата 53 000 руб. в месяцЭто на 37% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают начальником отдела? Статистика зарплат →Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про начальник отдела - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали НАЧАЛЬНИКОМ ОТДЕЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании начальником отдела по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (9)
-
✓ ПреимуществаОбъединённая пресс-служба судов Санкт-Петербурга telegram https://t.me/SPbGS Читайте как [А.] получила по заслугам (дата /6 февраля 2024 г телеграмм). Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга рассмотрел иск [К.] [П.] к АО «[А]» о защите трудовых прав. Далее →✗ НедостаткиОбъединённая пресс-служба судов Санкт-Петербурга telegram https://t.me/SPbGS Читайте, как [А.] получила по заслугам (дата 6 февраля 2024 г. телеграм). Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга рассмотрел иск [К.] [П.] к АО «[А]» о защите трудовых прав. Истец указала, что она была принята на работу в ЗАО «[А]» 19.07.2011. По инициативе руководителя организации 22.11.2021 ею написано заявление на увольнение. Период работы до 30.11.2021 ей был оплачен при увольнении, трудовая книжка выдана не была. Восстановившись после стрессовой ситуации, созданной руководством, 13.10.2022 она написала в АО «[А]» письмо о предоставлении документов: заявления об увольнении, приказа об увольнении, справки формы 2-НДФЛ, расчетного листка за ноябрь 2021 года. На требование ей поступил ответ, в котором утверждалось, что она уволена 18.08.2022 в связи с прогулом, иные документы не представлены. В дальнейшем ею направлялись заявления четыре раза, после чего ей были предоставлены копии заявления об увольнении, приказ об увольнении от 18.08.2022 и др., однако сведений об увольнении от 22.11.2021 представлено не было. Истец просила признать приказ генерального директора АО «[А]» об увольнении от 18.08.2022 незаконным, восстановить в АО «[А]» в должности начальника отдела комплектации и внешней кооперации с 19.08.2022, взыскать с АО «[А]» заработную плату и средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки, вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Ответчиком представлено заявление истца от 22.11.2021, согласно которому она просила уволить... Далее →
-
✓ ПреимуществаЛишь одно выплата во время зарплаты Далее →✗ НедостаткиНе кому не рекомендую идти на должность Начальника отдела (управление суброгационной работы), в данном управление не думают как облегчить работу, а лишь [censored] сотрудников, при подписание должностных обязанностей вы себе копаете могилу, отвечаете за все, и это лишняя рукоять для вашего увольнение, руководство в ЦО просто г..но, они сидят на теплых местах и получают свою хорошею заплату, не какого карьерного и финансового роста, а только одно мозгоклюйство со стороны таких людишек-ка саенко и госпожа чауч. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3026/2021 ~ М-2304/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3329/2021 ~ М-1772/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3442/2021 ~ М-1921/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5315/2021 ~ М-258/2021 Далее →
-
Очень интересная компания. Трудовой кодекс — не, не слышали! Что стоит отметить по условиям: зп черная (официально минималка по спб, остальное в конверте), и внимание — оплачиваемый отпуск всего 3 недели! А 4-я неделя — за свой счет. Вообще-то, на дворе 2021 год. Отношение к соискателям — по итогу 2-х собеседований (начальник отдела, затем ген. директор) о конечном результате даже не сообщают. Также на собеседовании озвучивают, что планируют закрыть вакансию в течение 2 недель, но, если посмотреть, многие вакансии в компании висят месяцами. То ли так ищут, то ли по факту сотрудники совсем не срочно нужны. Имейте в виду эти моменты, когда пойдёте на собеседование в Айрис. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3515/2021 ~ М-782/2021 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4113/2021 (2-11705/2020;) ~ М-8862/2020 Далее →
