Научно-исследовательский машиностроительный институт: Отсутствие серьёзных разработок за 30 лет
Преимущества:
Сейчас нет.
Недостатки:Работал в НИМИ нач. отдела в 80-х годах прошлого века. Больно смотреть, во что превратили некогда процветающее предприятие. За 30 «рыночных лет» ни одной серьёзной разработки. Где российские «химарсы», «эскалибуры», «джевелины»? Вместо 70 корпуса построили жилой комплекс, а продать федеральную землю частному застройщику надо иметь очень «лохматую лапу», сами знаете где. Всё развалили!
- 👉 Работа в НАУЧНО ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ в Москве (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в НАУЧНО ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ начальником отдела? →
- 👔 Отзывы о работе начальником отдела в Москве (28 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаМожно уходить на больничный, но вас лишат всех премий)) Далее →✗ НедостаткиГенеральные директор получает 800 000 тыс руб в месяц и его заместители получают по 500 000 тыс руб. Набирают персонал который вообще ни в чем особо не шарит и платят им по 50 тыс. руб и обещают золотые горы, которых нет. Хорощих специалистов на работу не берут, говорят что нам умные люди не нужны. Знаю на собственном опыте. Персонал выполняет вообще не нужную бесполезную работу, только перекладывают бумажки с места на место, сами ничего не понимают, а только, слышишь постоянно: «А это не я решаю, это не мой вопрос», что не спроси. В общем помойка и люди там все гнилые. Молодые специалисты увольняются, а это все почему, потому что руководителю и его замам вообще ничего не нужно, они получают 800 тыс в месяц и ничего менять не хотят. Жаль что такое предприятие загубили, деньги воруют, а делают виновных из простого персонала. Никому не советую, если кто не хочет попросту свои года жизни потерять… Далее →
-
Если меня когда-нибудь попросят описать НИМИ одним словом, то это слово будет — помойка. Цеха стоят пустые, некоторые уже в руинах с «ценным» металлоломом внутри, от испытательно-лабораторных стендов в большинстве своём одни остовы остались. Проведение научно-исследовательских работ поддерживается только в чисто «расчётно-теоретическом» бумажном виде, посему написать кандидатскую диссертацию тут нереально. Зато теперь по территории порхают стайки «фефективных» менеджеров, приведённых новым директором. Молодняк появился, но в основном в отделах, с понятием «научно-исследовательский» никак не связанных: кадры, IT, бухгалтерия, охрана труда, юристы, маркетинг (зачем нужен отдел маркетинга оборонному предприятию при нынешней системе госзаказа, хоть убей, не знаю). А научные отделы по-прежнему на 60−80% состоят из дедов в лучшем случае за 60 (а так и за 70). Молодняк и туда приходит, но быстро разочаровывается, поскольку тянуть на себе в одиночку проект за весь отдел, да ещё и с балластом из дедов (которые, живя в соседних с НИМИ хрущобах, считают, что приходить на работу стоит исключительно для праздного общения) невозможно физически, набирается стажа и отваливает. Нередко отдел после увольнения единственного «молодого» (по причине «заба…ло это мозго…ство за такие деньги») просто прекращает своё существование. Итог — в возрасте между... Далее →
