АО "Бриг": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-7635/2021 ~ М-3280/2021

Дата решения: 27.07.2021

Истец (заявитель): [М.] [А.] [А.]

Ответчик: АО "Бриг"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 27 июля 2021 года

В окончательной форме дд.мм.гггг

уид: 78rs0№-34

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи [Ф.] Н. К.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Бриг» о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Бриг» в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 398 130 руб. 41 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 36 501 руб. 54 коп.

В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг в должности инженера конструктора ведущего. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ответчиком не произведен расчет с истцом по выплате заработной платы.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг в должности инженера конструктора ведущего, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д.11-12), трудовым договором от дд.мм.гггг (л.д.22-25).

В нарушение положений ст. ст. 21, 22 ТК РФ) ответчик не произвел расчета с истцом за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, что подтверждается справкой ответчика о задолженности перед истцом от дд.мм.гггг (л.д.8)

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в материалы дела представлена выписка ПАО Банк ВТБ от дд.мм.гггг по карте истца, согласно которой задолженность по заработной плате ответчиком истцу не перечислялась.

Согласно справке АО «Бриг» от дд.мм.гггг задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 402 749, 55 руб.

Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 398 130 руб. 41 коп. подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат, из которого усматривается, что размер процентов за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 36 501 руб. 54 коп. Расчет проверен и признан судом арифметически верным.

Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению в размере 36 501 руб. 54 коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с АО «Бриг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 398 130 руб. 41 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 36 501 руб. 54 коп., а всего взыскать 434 631 руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

н. К. [Ф.]