АО ВПТ Трейд Энд Текнолоджис: невыплата зарплаты

77RS0001-02-2023-017082-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
25 марта 2024 года г. Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при секретаре Сидорове Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-2448/2024 по исковому заявлению Корниенко к АО «ВПТ Трейд Энд Технолоджис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с АО «ВПТ Трейд Энд Технолоджис» в невыплаченную заработную плату в сумме 700 350 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 82 317 руб. 44 коп., денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 302 713 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Иск мотивирован тем, что Истец в период с 12 января 2022 г. по 31 августа 2023 г. работала в АО «ВПТ Трейд Энд Технолоджис» в должности главного бухгалтера, с 01 мая 2022 года ей был установлен оклад в размере 230 000 руб. в месяц. В период с 05 мая 2023 г. под дату увольнения, истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем у работодателя перед работником образовалась задолженность в сумме 700 350 руб. Также при увольнении Истец, ей не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 302 713 руб. 17 коп. Поскольку ответчик во внесудебном порядке не погасил образовавшуюся задолженность, Истец обратилась в суд с настоящим иском.
Истец Истец в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала. настаивала на их удовлетворении, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске.
Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился, обоснований причин своей неявки в суд не представил, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным провести судебное разбирательство без его участия.
Выслушав истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствие со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со статьей 3 Трудового Кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В силу требований ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу требований ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствие со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Как было достоверно установлено судом, Истец в период с 12 января 2022 г. по 31 августа 2023 г. работала в АО «ВПТ Трейд Энд Технолоджис» в должности главного бухгалтера, с 01 мая 2022 года ей был установлен оклад в размере 230 000 руб. в месяц. 31 августа 2023 г. истец была уволена по собственному желанию.
Указанные обстоятельства также подтверждаются исследованными судом трудовых договором от 12 января 2022 г. №1, приказом о приеме работника на работу от 12 января 2022 г. №2, приказом о переводе работника на другую работу от 29 апреля 2022 г. №4, приказом об увольнении от 31 августа 2023 г. №1.
Кроме того судом установлено, а также усматривается из исследованных в судебном заседании платежных листков Истец, выписки из банковского счета истца, открытого в ПАО ВТБ, в период с 05 мая 2023 г. по дату увольнения истцу не выплачивалась заработная плата, и при увольнении Истец, ей не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме.
Ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены достоверные доказательства (финансовые документы), из которых суд мог бы сделать вывод о том, что истцу заработная плата за исследуемый период была выплачена полностью либо частично, а также доказательства того, что при увольнении ей была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Представитель ответчика, извещенный о судебном разбирательстве по настоящему спору, возражения на иск, также как и каких-либо доказательств, в суд не представил, свою позицию по иску суду не сообщил.
Истцом в обоснование заявленных исковых требований представлены расчеты по невыплаченной заработной плате на сумму 700 350 руб., а также по сумме денежной компенсации неиспользованного отпуска в размере 302 713 руб. 17 коп.
Суд проверил указанные расчеты и соглашается с ними, поскольку они составлены арифметически правильно, в соответствие с требованиями действующего законодательства, согласуются с установленными по делу обстоятельствами и исследованными доказательствами.
Стороной ответчика расчеты опровергнуты не были.
Таким образом, суд в целях восстановления нарушенных прав истца, считает необходимым взыскать с АО «ВПТ Трейд Энд Технолоджис» в пользу Истец невыплаченную заработную плату в сумме 700 350 руб., денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 302 713 руб. 17 коп.
В соответствие со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом в суд представлен расчет процентов на сумму 82 317 руб. 44 коп., который судом проверен, и суд соглашается с ним, поскольку он составлен арифметически правильно, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, согласуется с установленными по делу обстоятельствами и исследованными доказательствами.
Ответчиком расчет опровергнут не был, ходатайства о снижении размера процентов по ст. 333 ГК РФ, не заявлялись.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты в размере 82 317 руб. 44 коп.
В соответствие со ст. 151 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий , связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Суд, руководствуясь ст. 151 ТК РФ, учитывая степень негативных последствий для истца в связи с ненадлежащим исполнением ответчиком своих обязательств, приходит к выводу, что истцу определенно был причинен моральный вред, в связи с чем, считает необходимым взыскать с АО «ВПТ Трейд Энд Технолоджис» в пользу Истец компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В соответствие со ст. 103 ГПК РФ, суд также считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета города Москвы государственную пошлину соразмерно сумме удовлетворенных требований, а именно - в размере 13 726 руб. 90 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Корниенко к АО «ВПТ Трейд Энд Технолоджис» о взыскании заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с АО «ВПТ Трейд Энд Технолоджис» в пользу Корниенко невыплаченную заработную плату в сумме 700 350 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 82 317 руб. 44 коп., денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 302 713 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с АО «ВПТ Трейд Энд Технолоджис» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 13 726 руб. 90 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Бабушкинский районный суд г.Москвы.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 01 апреля 2024 года
Судья А.С. Меркушова
PAGE 5