АО ГлавСтройКомплекс: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3026/2021 ~ М-2304/2021

Дата решения: 09.08.2021

Истец (заявитель): [Д.] [В.] Анатольевич, Прокурор Центрального района Санкт-Петербурга

Ответчик: АО ГлавСтройКомплекс

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

уид: 78rs0011-01-2021-002994-13

Дело № 2-3026/2021 09 августа 2021 года

решение

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [К.] н.ю.

с участием прокурора [Щ.] ю.в.

при секретаре Васине М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов [Д.] В.А. к АО «ГлавСтройКомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

[Д.] В.А. на основании Трудового договора от 01.03.2017 года № 284-к и приказа от 01.03.2017 № ГСК 116-ко о приеме на работу работает в АО «ГлавСтройКомплекс» в должности начальника отдела информационных технологий. Работнику установлен должностной оклад в размере 16500 руб.

В ходе проведенной прокуратурой Центрального района Санкт-Петербурга проверке, установлено, что ответчик в период с 25.09.2017 по 28.11.2019 не выплачивал [Д.] А.В. заработную плату, задолженность составляет 829 028руб.

Поскольку до настоящего времени долг не погашен, прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу [Д]а В.А. задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере, компенсацию морального вреда – 20 000руб. и расходы по госпошлине- 11 790 руб. в доход государства.

Помощник прокурора Центрального района Санкт-Петербурга Щербакова Ю.В., в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным выше основаниям.

[Д] В.А. в судебное заседание не явился, извещался судом по адресу регистрации, имеющемуся в материалах дела, суд полагает возможным, с учетом участия в р деле прокурора, рассмотреть дело в отсутствии материального истца.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, что следует из Отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, при этом ходатайство об отложении дел не заявлял, о рассмотрении дела без своего участия не просил, сведения об уважительности причины неявки ответчика, у суда отсутствуют. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело без участия АО «ГлавСтройКомплекс».

Суд, изучив позицию истца, исследовав материалы дела, полагает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовым договором (6 ст. 136 ТК рф).

Как следует из материалов дела, [Д.] В.А. на основании Трудового договора от 01.03.2017 года № 284-к и приказа от 01.03.2017 № ГСК 116-ко о приеме на работу работает в АО «ГлавСтройКомплекс» в должности начальника отдела информационных технологий. Работнику установлен должностной оклад в размере 16500 руб.

В ходе проведенной прокуратурой Центрального района Санкт-Петербурга проверке, установлено, что ответчик в период с 25.09.2017 по 28.11.2019 не выплачивал [Д.] А.В. заработную плату, задолженность составляет 829 028руб. (л.д. 122).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Ответчик надлежаще извещен о дате и времени судебного разбирательства, однако, в суд не является, доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в полном объеме, не представляет.

Поскольку заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена, суд взыскивает с ответчика в пользу истца 829 028руб. в счет данной задолженности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинения вреда, в случаях, когда вина является снованием для возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Суд полагает, что ответчик должен компенсировать истцу моральный вред в связи с нарушением его права на своевременное получение заработной платы и полного расчета при увольнении, в связи с чем, удовлетворяет требование прокурора и взыскивает с АО «ГлавСтройКомплекс» в пользу [Д]а В.А. компенсацию морального вреда в размере 0 000 руб.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскания государственная пошлина в размере 11790 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление прокурора <адрес> Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов [Д.] В.А. к АО «ГлавСтройКомплекс» удовлетворить.

Взыскать с АО «ГлавСтройКомплекс» в пользу [Д]а В.А. задолженность по заработной плате за период с 25.09.2017 по 28.11.2019 в размере 829 028 руб. и компенсацию морального вреда 20 000руб.

Всего взыскать 849 028 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца с даты его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: