АО ГНИВЦ: Непрозрачные условия по зарплате
Преимущества:
обходительный вежливый HR [П.]
Недостатки:Не предупреждают, что указанный в договоре оклад — это 50% от обещанной заработной платы, остальное — премией на милость работодателя.
О этом соискатель, по мнению руководства, должен узнать только в свой первый рабочий день.
Мотивируют такой подход честностью компании.
-
✓ ПреимуществаНаличие ресурсных дней возможность участвовать в различных мероприятиях не только в рамках работы множество внутренних курсов Далее →✗ НедостаткиМесто всё равно хорошее, если вам нужно стабильное место на много лет, но будьте готовы к тому, что может быть тяжело. Сразу дисклеймер: Далеко не во всех проектах так! Есть проекты, где и процессы налажены, и есть время на жизнь вне работы. Но не повезти может. Бесконечный поток задач и дел, которые невозможно выполнить в рабочее время :-) Из этого выходит очевидный вывод — нужно работать в нерабочее время, чтобы всё успевать, только этого тоже будет мало. Премии из года в год становятся ниже (у кого они есть), процесс повышения зарплаты с каждым годом сложнее и неосуществимее, дай бог за полтора года вы получите 5−10%, поэтому при устройстве на работу нужно выбивать максимум из того, что предлагают. в целом видна очень большая усталость сотрудников, но многие держатся, т.к. ситуация на рынке сейчас мягко говоря плохая, поэтому терпим.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОгромное количество бонусов для сотрудника. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы идёте работать в департамент информационной безопасности специалистом, забудьте про карьерный рост. С директором департамента невозможно нормально общаться: ему рассказывал о своём карьерном росте (претензий с его стороны в тот момент не было), составил план и хотел с ним ещё раз обсудить (план развития и новые задачи на текущей должности). Но вместо конструктивного разговора всё полетело в тартарары: «Не нравится новая должность? Иди другую работу ищи!" Выводы свои я сделал. Зависит от должности и какие люди работают в твоём департаменте.. Далее →