ГНИВЦ: Большая усталость сотрудников и снижение премий год к году

Наличие ресурсных дней

возможность участвовать в различных мероприятиях не только в рамках работы

множество внутренних курсов

Место всё равно хорошее, если вам нужно стабильное место на много лет, но будьте готовы к тому, что может быть тяжело.

Сразу дисклеймер:

Далеко не во всех проектах так! Есть проекты, где и процессы налажены, и есть время на жизнь вне работы. Но не повезти может.

Бесконечный поток задач и дел, которые невозможно выполнить в рабочее время :-) Из этого выходит очевидный вывод — нужно работать в нерабочее время, чтобы всё успевать, только этого тоже будет мало.

Премии из года в год становятся ниже (у кого они есть), процесс повышения зарплаты с каждым годом сложнее и неосуществимее, дай бог за полтора года вы получите 5−10%, поэтому при устройстве на работу нужно выбивать максимум из того, что предлагают.

в целом видна очень большая усталость сотрудников, но многие держатся, т.к. ситуация на рынке сейчас мягко говоря плохая, поэтому терпим.