Работа инженером по ручному тестированию: отзывы и зарплаты

Относительная стабильность (резкий крах компании маловероятен, разве что сокращение коснется);В командах и, в целом, в компании есть довольно компетентные и адекватные сотрудники, у которых есть чему поучиться;Ряд инструментов и технологий являются довольно современными и востребованными на рынке;Годовая премия;ДМС с первого дня работы;Довольно адекватный и понятный процесс найма, без перегибов;При заходе в компанию можно выбить неплохую ЗП. Дают технику (ноуты, мышка; мониторы вроде не дают) (мне прислали вообще все новое и, довольно, мощное). Удаленка по РФ (отнесу это к плюсу, т.к. сейчас есть тенденция гибрида, а удаленка по миру — уже редкость). Для QA вроде как есть возможность перехода в автоматизаторы, с этим будет некая помощь, т.к. есть адекватный лид. Далее →

Внимательно читайте отзывы, в компании есть система поощрения за отзывы. Некоторые пишут их только ради этого. Специфический продукт, специфический блок, за который отвечает команда (настоятельно рекомендую прям активно спрашивать о том, с каким функционалом предстоит работать; вся эта HR-овская тема, ЗП и все в этом ключе — довольно специфическое, местами сложное, подумайте 100 будет ли вам интересно в этом вариться, т.к., как видите, у меня данный пункт в недостатках); Сроки, планы и цели в командах — планы сложно назвать адекватными, и поверьте, это не утрирование. В компании были какие-то волны по изменению в руководстве, что тоже наложило свой отпечаток. Периодами темп работы дичайший, качество аналитики, разработки и тестирования, соответственно, падает. Акцентирую внимание на тестировании — тестировать нет времени вообще. В большинстве случаев цель — проверить, что функционал НЕ падает. Про качественные функциональные проверки — можете забыть от слова совсем. Да, такая ситуация не постоянна, но продолжительными периодами и может повторяться. Сюда же опишу проблему со сроками и оценкой — как и везде, все надо было уже вчера, к оценке привлекаются не все и не всегда, и чаще всего — эти сроки просто пальцем в небо. Имеются переработки, многие работают слегка больше положенного, многие работают сильно... Далее →

Наличие ресурсных дней возможность участвовать в различных мероприятиях не только в рамках работы множество внутренних курсов Далее →

Место всё равно хорошее, если вам нужно стабильное место на много лет, но будьте готовы к тому, что может быть тяжело. Сразу дисклеймер: Далеко не во всех проектах так! Есть проекты, где и процессы налажены, и есть время на жизнь вне работы. Но не повезти может. Бесконечный поток задач и дел, которые невозможно выполнить в рабочее время :-) Из этого выходит очевидный вывод — нужно работать в нерабочее время, чтобы всё успевать, только этого тоже будет мало. Премии из года в год становятся ниже (у кого они есть), процесс повышения зарплаты с каждым годом сложнее и неосуществимее, дай бог за полтора года вы получите 5−10%, поэтому при устройстве на работу нужно выбивать максимум из того, что предлагают. в целом видна очень большая усталость сотрудников, но многие держатся, т.к. ситуация на рынке сейчас мягко говоря плохая, поэтому терпим.. Далее →