Гринатом: Проблемы с планированием, переработками и отсутствием поддержки

Относительная стабильность (резкий крах компании маловероятен, разве что сокращение коснется);В командах и, в целом, в компании есть довольно компетентные и адекватные сотрудники, у которых есть чему поучиться;Ряд инструментов и технологий являются довольно современными и востребованными на рынке;Годовая премия;ДМС с первого дня работы;Довольно адекватный и понятный процесс найма, без перегибов;При заходе в компанию можно выбить неплохую ЗП. Дают технику (ноуты, мышка; мониторы вроде не дают) (мне прислали вообще все новое и, довольно, мощное). Удаленка по РФ  (отнесу это к плюсу, т.к. сейчас есть тенденция гибрида, а удаленка по миру — уже редкость). Для QA вроде как есть возможность перехода в автоматизаторы, с этим будет некая помощь, т.к. есть адекватный лид.

Внимательно читайте отзывы, в компании есть система поощрения за отзывы. Некоторые пишут их только ради этого.

Специфический продукт, специфический блок, за который отвечает команда (настоятельно рекомендую прям активно спрашивать о том, с каким функционалом предстоит работать; вся эта HR-овская тема, ЗП и все в этом ключе — довольно специфическое, местами сложное, подумайте 100 будет ли вам интересно в этом вариться, т.к., как видите, у меня данный пункт в недостатках);

Сроки, планы и цели в командах — планы сложно назвать адекватными, и поверьте, это не утрирование. В компании были какие-то волны по изменению в руководстве, что тоже наложило свой отпечаток. Периодами темп работы дичайший, качество аналитики, разработки и тестирования, соответственно, падает. Акцентирую внимание на тестировании — тестировать нет времени вообще. В большинстве случаев цель — проверить, что функционал НЕ падает. Про качественные функциональные проверки — можете забыть от слова совсем. Да, такая ситуация не постоянна, но продолжительными периодами и может повторяться.

Сюда же опишу проблему со сроками и оценкой — как и везде, все надо было уже вчера, к оценке привлекаются не все и не всегда, и чаще всего — эти сроки просто пальцем в небо. Имеются переработки, многие работают слегка больше положенного, многие работают сильно больше положенного. Руководство относится к этому где-то спокойно, а где-то это поощряет. Тенденций к искоренению данного пункта — нет. Команды не расширяют или расширяют с трудом (хотя объективная необходимость — имеется).

Карьерный рост в профессиональном и материальном плане — почти все обучения приостановили, из-за сроков и загрузки, что-то менять, внедрять, изучать на практике тяжело. Поддержки к этому не будет, ну или это просто будет тянуться очень долго. Но, если есть желание, то можно поработать и поделать что-то в ночи. Как вы понимаете, против никто не будет.

Повышение ЗП, индексация, пересмотр — крайне сложная и редкая история. Если же вы решитесь попасть в этот процесс, то настраивайтесь на тягомотину и возможное отсутствие результата.

Бюрократия — бумажки, бумажки. Всякие «подписать ЛНА», какие-то псевдо карьерные планы, там что-то надо заполнить где-то потому что так надо и так сказали, на почту сходи — подпиши — отправить обратно.

С точки зрения тестирования (не авто, а мануального) все прям печаль — если у вас есть сейчас TMS-ка, то здесь вы о ней забудете. Что такое тестовая документация — тут тоже не знают. Отчёты или что-то подобие кейсов/чек-листов тут пишут прям в тикетах в комментариях, в аналоге Jira. Как следствие, онбординга нормального нет. Изучение продукта — это тыкание в его функциях и постоянное хождение к аналитикам. Документация от аналитиков — слабая. Много чего там нет или не актуализировано. Тестовой документации, с помощью которой можно хотя бы базовые/позитивные кейсы пройти — НЕТ. Да и времени писать документацию — тоже нет.

Пакет ДМС от города к городу разный, в моем городе клиник крайне мало, в основном государственные. Короче, ДМС вроде и есть, но так можно получиться, что по нему некуда пойти.

Команды и отношение в командах бывает очень сильно разное. Моментами есть очень заметная токсичность. Если вы не понравитесь многим, то могут попытаться и вытеснить..