ГРИНАТОМ: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ГРИНАТОМ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 24 отзыва бывших работников про ГРИНАТОМ по городу Москва с рейтингом 1.4 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ГРИНАТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (24)
-
✓ ПреимуществаОтносительная стабильность (резкий крах компании маловероятен, разве что сокращение коснется);В командах и, в целом, в компании есть довольно компетентные и адекватные сотрудники, у которых есть чему поучиться;Ряд инструментов и технологий являются довольно современными и востребованными на рынке;Годовая премия;ДМС с первого дня работы;Довольно адекватный и понятный процесс найма, без перегибов;При заходе в компанию можно выбить неплохую ЗП. Дают технику (ноуты, мышка; мониторы вроде не дают) (мне прислали вообще все новое и, довольно, мощное). Удаленка по РФ (отнесу это к плюсу, т.к. сейчас есть тенденция гибрида, а удаленка по миру — уже редкость). Для QA вроде как есть возможность перехода в автоматизаторы, с этим будет некая помощь, т.к. есть адекватный лид. Далее →✗ НедостаткиВнимательно читайте отзывы, в компании есть система поощрения за отзывы. Некоторые пишут их только ради этого. Специфический продукт, специфический блок, за который отвечает команда (настоятельно рекомендую прям активно спрашивать о том, с каким функционалом предстоит работать; вся эта HR-овская тема, ЗП и все в этом ключе — довольно специфическое, местами сложное, подумайте 100 будет ли вам интересно в этом вариться, т.к., как видите, у меня данный пункт в недостатках); Сроки, планы и цели в командах — планы сложно назвать адекватными, и поверьте, это не утрирование. В компании были какие-то волны по изменению в руководстве, что тоже наложило свой отпечаток. Периодами темп работы дичайший, качество аналитики, разработки и тестирования, соответственно, падает. Акцентирую внимание на тестировании — тестировать нет времени вообще. В большинстве случаев цель — проверить, что функционал НЕ падает. Про качественные функциональные проверки — можете забыть от слова совсем. Да, такая ситуация не постоянна, но продолжительными периодами и может повторяться. Сюда же опишу проблему со сроками и оценкой — как и везде, все надо было уже вчера, к оценке привлекаются не все и не всегда, и чаще всего — эти сроки просто пальцем в небо. Имеются переработки, многие работают слегка больше положенного, многие работают сильно... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроект кадровая система. Он может быть интересен тем, кто хочет быстро прокачаться в сложной предметной области и готов работать в условиях постоянной неопределённости. Задач много, они разные, часто требуют самостоятельного погружения, восстановления контекста и поиска решений без полноценного ввода. Для бизнес-аналитика это действительно может дать опыт — особенно если есть готовность разбираться во всём самостоятельно, без ожидания системного онбординга, прозрачных процессов и регулярной управленческой поддержки. Далее →✗ НедостаткиОставлять как можно больше обратной связи о работе в данном проекте в проекте серьёзные проблемы с организацией работы, управлением и отношением к сотрудникам. Полноценного онбординга фактически не хватает: нового человека могут погрузить в сложный контур без нормального объяснения предметной области, истории решений, логики продукта и текущих договорённостей. Многое приходится восстанавливать самостоятельно, при этом ожидания к результату остаются высокими. Приоритеты и задачи могут меняться хаотично. Не всегда понятно, что действительно важно, кто принимает решение, какие договорённости актуальны и за что конкретно отвечает сотрудник. Из-за этого работа часто превращается не в нормальный аналитический процесс, а в попытку выжить в потоке разрозненных вводных. Коммуникация также требует серьёзного улучшения. В рабочих обсуждениях может возникать ощущение давления, обвинительного тона и отсутствия партнёрского подхода. При большом объёме выполненной работы не хватает нормальной обратной связи, признания результата и управленческой поддержки. Отдельная проблема — доступы. Не всегда предоставляются все доступы к стендам и системам, с которыми сотрудник должен работать. При этом, если возникла проблема с паролем или сотрудник не успел сменить его вовремя, например после отпуска, восстановление доступа для удалённого сотрудника из другого города может превратиться в отдельную проблему,... Далее →
-
Умственно неполноценное руководство сферы ит. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиМосковский офис скатился до нуля. Департамент бухгалтерского учёта под руководством г.а.н. и в связке с заместителем руководителя департамента х.г.в. платит сотрудникам, которые являются главными бухгалтерами крупных компаний Росатома, копейки. Это не отдел, а мясорубка с одними претензиями, отстаиванием интересов клиентов, которые являются теми же организациями Госкорпорации Росатом. Навешивают по несколько юр. лиц, работать нужно до ночи (клиентоориентированность — наше всё!), потому что директор департамента бухгалтерского учёта г.а.н. придерживается показухи в виде клиентоориентированности. Текучка в московском отделе учёта огромная, никакого уважения к высококвалифицированным специалистам, которые выполняют одну из самых ответственных функций — работу главного бухгалтера. Далее →
-
в компании неадекватный уровень бюрократии. Каждая мелочь выливается в многомесячные согласования. Тратятся огромные сроки и ресурсы на непроработанные задачи с неясным результатом.. Далее →
-
✓ Преимущества-Белая зп без задержек-Близость к дому-дмс Далее →✗ НедостаткиСократили отдел незаконно. Компания, которая на каждом углу «кричит» про свое процветание в сфере IT и как дорожит каждым сотрудником, оставила людей без работы и «выставила на улицу» по придуманным причинам. Подали иск в суд. Руководство главного офиса покрывает беззаконие в филиалах! А также нарушает систему поощрения — снижает грейды и отменяет индексацию! Далее →
-
-
Ужасное отношение HR, назначают встречу и игнорируют (работодателю лучше проверять работу HR, т. к. от них складывается первое впечатление о компании). Далее →
-
Редкое ужасное место на подобии Макдональдса, имеет смысл работать, только если вы полный неумеха, или неудачник, неспособный на что большее, чем говорить «свободная касса». Нормальные должности и зарплаты только у руководителей других компаний Росатома, на которых вы будете горбатиться день и ночь. Руководство вашего аутсорса абсолютно не считается с персоналом. Если вы рядовой сотрудник, то помимо вашей работы вы будете делать работу за всех руководителей, которые сидят над вами. Зарплата нищенская по отрасли, так как по сути это аутсорс, который отжимает 80% вашего заработка себе в карман, а оставшиеся 20% процентов платит вам в белую, и до вас доходит только 10% из 20. Все положительные отзывы проплачены и не соответствуют реальности. С другой стороны, если вы откликнулись на их вакансию, значит вас туда 100% возьмут, но если вы человек с головой, то уйдете оттуда через 1 месяц на нормальную работу. Место ужасное, никому не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗакос на современную ит компанию, первое время есть ощущение что работаешь в таковой Далее →✗ НедостаткиОтсталая техника, дешевое «обучение», абсолютное обесценивание работы сотрудников, вместо обозначенной работы на собеседовании наваливают доп. проекты «в помощь коллегам», которые мешают выполнять основные рабочие задачи, нет адекватной оценки трудозатрат и agile-культуры (об этом даже не слышали). Далее →
-
✓ ПреимуществаКлассно рассказывают о компании, начинает казаться, что вакансия и компания стоящие, но нет… Далее →✗ НедостаткиСами нашли моё резюме, предложили обсудить вакансию. Общение с HR по телефону было адекватным, в том числе согласование времени созвона не вызывало никаких вопросов. На след. день запланировали собеседование. В назначенное время не прислали ссылку, не отвечали на сообщения и звонки. Даже на НН в чате им писала — тишина, хотя они были онлайн. Вывод: такое отношение к соискателям как к *овну ещё ни разу не встречала! Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверное есть. Далее →✗ НедостаткиПосле собеседования озвучили условия и уровень ЗП, так как цифры устроили, прошёл анкетирование СБ, сказали, можно увольняться с текущего места и устраиваться к ним. Настоял на получении оффера, при изучении оффера заметил, что отсутствует информация о ранее озвученной годовой премии, дальнейшие расспросы вскрыли факт, что её урезали в 2 раза, а когда мне собирались сказать, неизвестно. Попытка обмана при трудоустройстве! Соискатели, внимательно читайте оффер! Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшая компания, отличный молодой коллектив и всегда помогут, зп всегда вовремя, хорошее начальство, недалеко от дома, неплохой ДМС (но не отличный), интересная для меня работа, есть тринадцатая ЗП Далее →✗ НедостаткиУровень заработной платы — это главный недостаток. ЗП ниже рынка, и для рабочих обязанностей должна быть выше. Делают индексацию раз в год на копейки. Причём индексация идёт не в оклад, а в «стимулирующую доплату». Ноль вариантов для повышения по должности. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС после 3-х месяцев испытательного срока. Своевременная выплата зарплаты, индексация (пусть и небольшая) — 2 раза в год. Далее →✗ НедостаткиКоллектив, точнее его полное отсутствие. Утром с тобой даже не здороваются, каждый делает вид, что чем-то занят. Руководство — это сплошные понты и бахвальство. Неприятно слушать их заумные, эгоцентричные речи на каждом торжестве. Именинников вместо комплиментов обливают [censored]. Нафиг такие поздравления! Офис не совсем удачный, вентиляция плохо работает, духота и отсутствие кислорода. С момента твоего появления в компании на тебя сваливают кучу ненужных задач, о которых потом даже забывают спросить. Ты остаешься один на один со всей системой паролей, уровнями доступа к различным сервисам, через которые проходит весь документооборот. Никаких инструктажей, обучения и т.п. — если через месяц не освоил, уволят. Чем занимаются коллеги, непонятно, внутри есть три больших направления аутсорсинга, где каждый руководитель пытается организовать продажи своих услуг. Но по сути все зависит не от них, а от высшего руководства, т.к. продажи идут в основном госкомпаниям и администрациям. Идиотская система: сначала продать услуги, потом начать организовывать ОЦО под обслуживание клиента с нуля — набирать туда левых людей со стороны.. Далее →
-
Похожие компании✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ Недостатки1) АО «Гринатом» — это организация, обслуживающая «Росатом». Вы будете находиться на территории клиента. Росатом относится к работникам Гринатом как к рабам. Уборщиц-таджичек там уважают больше, чем работников Гринатом. Подождать 5 минут? Правильно переписать заявление? Обратиться в поликлинику, чтобы они закрыли ваш больничный? Ага, сейчас! Росатомовцы сразу побегут звонить вашему руководителю и жаловаться! Это они умеют. 2) Объемы работ просто нереальные, на одного кадрового администратора 1 200 работников. Судя по тому, какие завалы оставляют после себя кадровые администраторы, эту норму не тянет никто. Переработки систематические. 3) Региональный менеджер [И.] [Ч.] [И.] не информирует вовремя Росатом и не ставит в известность кадровых администраторов о том, что в одном здании находятся две организации Росатома, т.е. работать нужно не на одну организацию, а на две. Все свои косяки валит на кадровых администраторов, все время пытается выслужиться перед И. В. Летягиной. 4) Директор департамента по работе с персоналом [И.] [В.] [Л.] [И.] [В.] имеет очень отдаленные представления о работе кадровых администраторов. Ей некогда вникать в подробности. Главная задача Летягиной — лебезить перед Росатомом. Она всегда на стороне клиента и защищать кадрового администратора не будет... Далее →✓ Преимуществаофисное место оборудовано, доступ к материалам есть, есть кухня\столовая где можно посидеть в тишине. Далее →✗ НедостаткиМенеджмент в компании работает по следующему принципу: все текущие проблемы в нехватке ресурсов, т.е. те вопросы, которые выходят за границы твоей зоны ответственности, выносить руководству нельзя. Инициатор назначается токсичным менеджером. Оценка рисков возникновения проблем руководством не проводится, вопросы не решаются, а тебя назначают виновным в возникновении проблем и ответственным за их разрешение. Далее →✓ ПреимуществаПозвонили по моему резюме без первоначального предложения рассмотреть мое резюме с моей стороны, обсудили ряд вопросов по трудоустройству. Девушки были вполне интересными в ведении диалога. Далее →✗ НедостаткиПредложили пройти тест, думал, будут стандартные вопросы на компетентность, в итоге прислали: Необходимо подготовить презентацию на тему «Анализ рынка фар для автомобилей, грузовиков, автобусов», охватывающую следующие вопросы: — Области применения — Сырье для производства автокатализаторов — Объемы рынка в РФ — Основные компании-производители автокатализаторов в РФ и мире — Объемы потребления в РФ — Основные компании-потребители автокатализаторов в РФ — Прогноз развития рынка на ближайшие 5 лет — Позиция по перспективности развития собственного производства. То есть запросили провести работу по анализу рынка без согласования оплаты за работу, зато с некой вариацией, но это не точно, рассмотрения принятия моей кандидатуры в компанию. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГРИНАТОМ в Москве
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию ГРИНАТОМ в Москве для трудоустройства?
Авторы 22 отзыва о компании ГРИНАТОМ не рекомендуют работу в компании в Москве. Авторы 2 отзыва о компании ГРИНАТОМ рекомендуют работу в компании в Москве
Какая общая оценка работу в ГРИНАТОМ?
Общая оценка сотрудников ГРИНАТОМ по работе в компании: 1.4 баллов из 5
⚙️ Какие вакансии, должности ГРИНАТОМ попадают в отзывы сотрудников ГРИНАТОМ в Москве
Анонимный сотрудник, бизнес аналитик, ведущий инженер, главный бухгалтер, инженер по ручному тестированию, ИТ аналитик, кадровый администратор, проектный менеджер, соискатель, специалист
💲 Какая зарплата в ГРИНАТОМ в Москве?
Сотрудники ГРИНАТОМ указывают следующие уровни зарплаты: 52000 руб. , 70000 руб.
🚩 Есть ли текучка сотрудников в ГРИНАТОМ в Москве?
Да, в 1 отзывах упоминается текучка кадров
🔑 Есть ли официальное трудойстройство в ГРИНАТОМ в Москве?
Статистика по отзывам сотрудников Полностью официальное: 6