Гринатом: отзывы сотрудников в Москве

Закос на современную ит компанию, первое время есть ощущение что работаешь в таковой

Отсталая техника, дешевое «обучение», абсолютное обесценивание работы сотрудников, вместо обозначенной работы на собеседовании наваливают доп проекты «в помощь коллегам» которые мешают выполнять основные рабочие задачи, нет адекватной оценки трудозатрат и agile-культуры (об этом даже не слышали)

Классно рассказывают о компании, начинает казаться, что вакансия и компания стоящие, но нет…

Сами нашли мое резюме, предложили обсудить вакансию. Общение с HRом по телефону было адекватным, в том числе согласование времени созвона не вызывало никаких вопросов. На след день запланировали собеседование. В назначенное время не прислали ссылку, не отвечали на сообщения и звонки. Даже на нн в чате им писала - тишина, хотя они были онлайн. Вывод: такое отношение к соискателям как к *овну ещё ни разу не встречала!

Наверное есть.

После собеседования озвучили условия и уровень зп, так как цифры устроили прошел анкетирование сб, сказали можно увольняется с текущего места и устраиваться к ним. Настоял на получении оффера, при изучении оффера заметил, что отсутствует информация о ранее озвученной годовой премия, дальнейшие распросы вскрыли факт, что её урезали в 2 раза, а когда мне собирались сказать неизвестно. Попытка обмана при трудоустройстве! Соискатели, внимательно читайте оффер!

Большая компания, отличный молодой коллектив и всегда помогут, зп всегда вовремя, хорошее начальство, недалеко от дома, неплохой ДМС (но не отличный), интересная для меня работа, есть тринадцатая ЗП

Уровень заработной платы и это главный недостаток. зп ниже рынка и для рабочих обязанностей должна быть выше. Делают индексацию раз в год на копейки. Причём индексация идёт не в оклад, а в «стимулирующую доплату». Ноль вариантов для повышения по должности.

ДМС после 3-х месяцев испытательного срока. Своевременная выплата зарплаты, индексация (пусть и небольшая) - 2 раза в год.

Коллектив, точнее его полное отсутствие. Утром с тобой даже не здороваются, каждый делает вид, что чем-то занят. Руководство - это сплошные понты и бахвальство. Неприятно слушать их заумные, эгоцентричные речи на каждом торжестве. Именинников вместо комплиментов обливают [censored] Нафиг такие поздравления! Офис не совсем удачный, вентиляция плохо работает, духота и отсутствие кислорода. С момента твоего появления в компании, на тебя сваливают кучу ненужных задач, о которых потом даже забывают спросить. Ты остаешься один на один со всей системой паролей, уровнями доступа к различным сервисам, через которые проходит весь документооборот. Никаких инструктажей, обучения и т.п. - если через месяц не освоил, уволят. Чем занимаются коллеги непонятно, внутри есть три больших направления аутсорсинга, где каждый руководитель пытается организовать продажи своих услуг. Но по сути, все зависит не от них, а от высшего руководства, т.к. продажи идут в основном госкомпаниям и администрациям. Идиотская система: сначала продать услуги, потом начать организовыватьДалее →

оцо под обслуживание клиента с нуля - набирать туда левых людей со стороны.

НЕТ

1) ао «Гринатом» - это организация обслуживающая «Росатом». Вы будите находиться на территории клиента. Росатом относиться к работникам Гринатом как к рабам. Уборщиц-таджичек там уважают больше, чем работников Гринатом. Подождать 5 минут? Правильно переписать заявление? Обратиться в поликлинику, чтоб они закрыли ваш больничный? Ага, щас! Росатомовцы сразу побегут звонить вашему руководителю и жаловаться! Это они умеют. 2) Объемы работ просто нереальные, на одного кадрового администратора 1 200 работников. Судя, по тому какие завалы оставляют после себя кадровые администраторы, эту норму не тянет никто. Переработки систематические. 3) Региональный менеджер [И.] [Ч.] [И.] не информирует вовремя Росатом, и не ставит в известность кадровых администраторов, о том, что в одном здании находятся две организации Росатома, т.е. работать нужно не на одну организацию, а на две. Все свои косяки валит на кадровых администраторов, всеДалее →

время пытается выслужиться перед и.в. Летягиной. 4) Директор департамента по работе с персоналом [И.] [В.] [Л.] [И.] [В.] имеет очень отдаленные представления о работе кадровых администраторов. Ей некогда вникать в подробности. Главная задача Летягиной лебезить перед Росатомом. Она всегда на стороне клиента и защищать кадрового администратора не будет никогда. В любом конфликте виноват кадровый администратор, т.к. кадровый администратор не нашел контакт с клиентом. Росатом эту фишку, уже давно просекли и нагло этим пользуются. Вообще Росатом придумали Гринатом, чтобы было на кого все свалить. 5) Вознаграждение. о, как они об этом кричат на собеседовании! По факту, вознаграждение выплачивается два раза в год, перед нг и в мае. Но, если вы трудоустроились в Гринатом после 01.10.20хх, то перед нг вы ничего не получите, т.к. не отработали в этом году три месяца. Но и вДалее →

мае следующего года, вы ничего не получите. Почему? Причина та же, в прошлом году вы не отработали три месяца. Если вы уволились не отработав до конца года, маловероятно что вам что-то выплатят кроме зарплаты. Вообще размер вознаграждения, зависит от выполнения kpi, но kpi урезают если на тебя пожаловался Росатом. Никто не будет разбираться, виноват в конфликте кадровый администратор или не виноват, просто kpi урежут. Вот такая вот хитрая система выплаты вознаграждения. 6) а, еще Гринатом может не выплатить расчет в день увольнения. Расчет пришел только после звонка в техподдержку. 7) В департаменте по работе с персоналом Гринатома очень большая текучка кадров. Летом 2021 года на предприятиях работали региональные менеджеры, т.к. кадровых администраторов не хватало. Вообще, в Гринатом мало долгоработающих работников. Итог: если вы нормальный человек и уважаете себя, свое времяДалее →

и свой труд, не идите туда работать! Переработки и вымотанные нервы не стоят средней зп по рынку и вознаграждения вы можете вообще не получить. Все негативные отзывы ниже правда!

Белая зп, ежегодное повышение, интересная работа

Бюрократия

офисное место оборудовано, доступ к материалам есть, есть кухня\столовая где можно посидеть в тишине.

менеджмент в компании работает по следующему принципу: все текущие проблемы в нехватке нехватки ресурсов, т.е. тех вопросов которые выходят за границы твоей зоны ответственности выносить руководству нельзя. Инициатор назначается токсичным менеджером. Оценка рисков возникновения проблем руководством не проводится, вопросы не решаются, а тебя назначают виновным в возникновении проблем и ответственным за их разрешение.

Позвонили по моему резюме без первоначального предложения рассмотреть мое резюме с моей стороны, обсудили ряд вопросов по трудоустройству. Девушки были вполне интересными в ведении диалога.

Предложили пройти тест, думал будут стандартные вопросы на компетентность, в итоге прислали: Необходимо подготовить презентацию на тему «Анализ рынка фар для автомобилей, грузовиков, автобусов», охватывающую следующие вопросы: - Области применения - Сырье для производства автокатализаторов - Объемы рынка в РФ - Основные компании-производители автокатализаторов в рф и мире - Объемы потребления в РФ - Основные компании-потребители автокатализаторов в РФ - Прогноз развития рынка на ближайшие 5 лет - Позиция по перспективности развития собственного производства. То есть запросили провести работу по анализу рынка без согласования оплаты за работу, зато с некой вариацией, но это не точно, рассмотрения принятия моей кандидатуры в компанию.

Хорошая компания, ЗП белая, ДМС. Возможностей расти и развиваться много. Часто проводится обучение. Коллектив разный, в зависимости от отдела. В целом, все приемлемо, а минусы можно найти везде, стоит только захотеть.

Есть некоторые сложности при коммуникации в связи с тем, что компания очень большая.

Нет при таком HR сотруднике

Сами прислали приглашение на собеседование, позвонила пообщаться и мне с ходу «я смотрю Ваше резюме, Вы часто меняете работу, это нам не надо» 1. Работу я меняю по причинам сокращения в том числе короновирус в 2020г 2. Сами мене прислали приглашение на собеседование. Опытный сотрудник кадров, если изначально не подходит кандидат не позовет, читает резюме полностью ( я указывала причины ухода из компании) и не скажет «Вы нам не подходите, часто работу меняете, кому это надо такой сотрудник»