гринатом: Ничего хорошего

НЕТ

1) АО «Гринатом» — это организация обслуживающая «Росатом». Вы будите находиться на территории клиента. Росатом относиться к работникам Гринатом как к рабам. Уборщиц-таджичек там уважают больше, чем работников Гринатом. Подождать 5 минут? Правильно переписать заявление? Обратиться в поликлинику, чтоб они закрыли ваш больничный? Ага, щас! Росатомовцы сразу побегут звонить вашему руководителю и жаловаться! Это они умеют.

2) Объемы работ просто нереальные, на одного кадрового администратора 1 200 работников. Судя, по тому какие завалы оставляют после себя кадровые администраторы, эту норму не тянет никто. Переработки систематические.

3) Региональный менеджер [И.] [Ч.] [И.] не информирует вовремя Росатом, и не ставит в известность кадровых администраторов, о том, что в одном здании находятся две организации Росатома, т.е. работать нужно не на одну организацию, а на две. Все свои косяки валит на кадровых администраторов, все время пытается выслужиться перед И. В. Летягиной.

4) Директор департамента по работе с персоналом [И.] [В.] [Л.] [И.] [В.] имеет очень отдаленные представления о работе кадровых администраторов. Ей некогда вникать в подробности. Главная задача Летягиной лебезить перед Росатомом. Она всегда на стороне клиента и защищать кадрового администратора не будет никогда. В любом конфликте виноват кадровый администратор, т.к. кадровый администратор не нашел контакт с клиентом. Росатом эту фишку, уже давно просекли и нагло этим пользуются. Вообще Росатом придумали Гринатом, чтобы было на кого все свалить.

5) Вознаграждение. О, как они об этом кричат на собеседовании! По факту, вознаграждение выплачивается два раза в год, перед НГ и в мае. Но, если вы трудоустроились в Гринатом после 01.10.20хх, то перед НГ вы ничего не получите, т.к. не отработали в этом году три месяца. Но и в мае следующего года, вы ничего не получите. Почему? Причина та же, в прошлом году вы не отработали три месяца. Если вы уволились не отработав до конца года, маловероятно что вам что-то выплатят кроме зарплаты. Вообще размер вознаграждения, зависит от выполнения KPI, но KPI урезают если на тебя пожаловался Росатом. Никто не будет разбираться, виноват в конфликте кадровый администратор или не виноват, просто KPI урежут. Вот такая вот хитрая система выплаты вознаграждения.

6) А, еще Гринатом может не выплатить расчет в день увольнения. Расчет пришел только после звонка в техподдержку.

7) В департаменте по работе с персоналом Гринатома очень большая текучка кадров. Летом 2021 года на предприятиях работали региональные менеджеры, т.к. кадровых администраторов не хватало. Вообще, в Гринатом мало долгоработающих работников.

Итог: если вы нормальный человек и уважаете себя, свое время и свой труд, не идите туда работать! Переработки и вымотанные нервы не стоят средней зп по рынку и вознаграждения вы можете вообще не получить. Все негативные отзывы ниже правда!