АО "Дека": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4078/2021 ~ М-3464/2021

Дата решения: 02.07.2021

Дата вступления в силу: 06.08.2021

Истец (заявитель): [Г.] [В.] Васильевич, Прокуратура [В] Новгорода

Ответчик: АО "Дека"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-4078/2021 УИД 53rs0022-01-2021-005496-18 Великий Новгород

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

02 июля 2021 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи [А.] Т.А.,

при секретаре [И.] В.А.,

с участием представителя прокуратуры [З.] М.Н.,

истца [Г.] В.В.,

представителя ответчика [Г.] Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску первого заместителя прокурора [В] Новгорода, предъявленному в интересах [Г.] В.В., к АО «Дека» о защите трудовых прав,

установил:

Первый заместитель прокурора [В] Новгорода, действуя в интересах [Г.] В.В., обратился в суд с иском АО «Дека» (далее - Общество) о защите трудовых прав, в обоснование указав, что [Г.] В.В. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал в Обществе в должности кладовщика-оператора. Трудовые отношения с ним прекращены дд.мм.гггг в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В нарушение ст.ст. 140, 178 ТК РФ ответчик не выплатил истцу заработную плату за дд.мм.гггг в сумме 385 руб. 38 коп., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 2 922 руб. 42 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29 209 руб. 96 коп., выходное пособие в сумме 32 952 руб. 48 коп., средний заработок на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения в сумме 31 454 руб. 64 коп. Поскольку задолженность не погашена до настоящего времени, с ответчика полежат взысканию проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ. На основании ст.27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» первый заместитель прокурора просит взыскать с Общества в пользу [Г.] В.В. вышеуказанные суммы, а также денежную компенсацию за просрочку выплаты в сумме 6 831 руб. 58 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В ходе судебного разбирательства представитель прокуратуры увеличила размер исковых требований на величину среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в сумме 32 952 руб. 48 коп.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен исполняющий обязанности конкурсного управляющего АО «Дека» Лагода м.с.

В судебном заседании представитель прокуратуры [В.] Новгорода [З.] М.Н. и истец [Г.] В.В. иск поддержали по мотивам и основаниям, приведенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «Дека» [Г.] Э.А. наличие задолженности перед [Г.] В.В. в названных выше суммах не оспаривала, тем не менее иск не признала, сославшись в объяснениях на доводы и обстоятельства, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление, приобщенном к материалам дела.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, исполняющий обязанности конкурсного управляющего АО «Дека» Лагода М.С., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

Выслушав объяснения участвующих в судебном заседании лиц, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК рф).

Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из статьи 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2).

В соответствии с п.12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 года №113/6-64 (далее также - Положение), выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

В судебном заседании из объяснений истца и из письменных материалов дела установлено, что истец [Г.] В.В. работал в АО «Дека» с дд.мм.гггг в различных должностях, в том числе с дд.мм.гггг - в должности оператора котельной.

Приказом АО «Дека» от дд.мм.гггг № № [Г] В.В. уволен из Общества на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Из материалов дела также следует, что в день увольнения [Г] В.В. Общество не выплатило ему заработную плату за дд.мм.гггг в сумме 385 руб. 38 коп. (до вычета ндфл), пособие по временной нетрудоспособности в сумме 2 922 руб. 42 коп. (до вычета НДФЛ) и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29 209 руб. 96 коп. (до вычета ндфл), а также выходное пособие при увольнении в сумме 32 952 руб. 48 коп.

Наличие задолженности в названных суммах подтверждается расчетными листками и не оспаривается представителем Общества.

Из материалов дела также следует, что в первые 14 дней со дня увольнения [Г.] В.В. обратился в ГОКУ «Центр занятости населения Новгородской области» за предоставлением государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, был признан безработным не был трудоустроена в течение 2 месяцев со дня увольнения.

дд.мм.гггг ГОКУ «Центр занятости населения Новгородской области» на основании ст.178 ТК РФ принято решение о сохранении за [Г.] В.В. среднего заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

[Г.] В.В. обратился к работодателю с заявлением о выплате сохраняемого заработка, однако данные выплаты, в том числе средний заработок на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения в сумме 31 454 руб. 64 коп. и средний заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в сумме 32 952 руб. 48 коп., произведены не были.

При таком положении иск первого заместителя прокурора о взыскании с АО «Дека» в пользу [Г.] В.В. перечисленных выше сумм задолженности является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку Обществом был нарушен установленный срок выплаты [Г.] В.В. причитающихся при увольнении денежных сумм, то на данную задолженность подлежат начислению проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, в сумме 9 515 руб. 46 коп., расчет которых выполнен прокурором в соответствии с требованиями закона и представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался.

Разрешая требование прокурора о взыскании с Общества в пользу [Г.] В.В. денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, а потому требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

У суда не вызывает сомнение, что неправомерное удержание ответчиком причитающихся истцу денежных средств причинило последнему нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период просрочки выплаты заработной платы и ее размер суд считает заявленный прокурором размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. разумным и справедливым.

Таким образом, удовлетворяя иск, суд взыскивает с Общества в пользу [Г.] В.В. задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг в сумме 385 руб. 38 коп. (до вычета ндфл), пособие по временной нетрудоспособности в сумме 2 922 руб. 42 коп. (до вычета ндфл), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29 209 руб. 96 коп. (до вычета ндфл), выходное пособие в сумме 32 952 руб. 48 коп., средний заработок на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения в сумме 31 454 руб. 64 коп., средний заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в сумме 32 952 руб. 48 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплат в сумме 9 515 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

При этом решение суда о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и сохраняемого заработка в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Так как решение суда состоялось в пользу истца, то на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с Общества в местный бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 3 987 руб. 86 коп., от уплаты которой прокуратура [В] Новгорода при обращении в суд была освобождена.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск первого заместителя прокурора [В] Новгорода удовлетворить.

Взыскать с АО «Дека» в пользу [Г.] В.В. задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг в сумме 385 руб. 38 коп., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 2 922 руб. 42 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29 209 руб. 96 коп., выходное пособие в сумме 32 952 руб. 48 коп., средний заработок на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения в сумме 31 454 руб. 64 коп., средний заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в сумме 32 952 руб. 48 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплат в сумме 9 515 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать с АО «Дека» в местный бюджет госпошлину в сумме 3 987 руб. 86 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 385 руб. 38 коп., пособия по временной нетрудоспособности в сумме 2 922 руб. 42 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 29 209 руб. 96 коп., выходного пособия в сумме 32 952 руб. 48 коп., среднего заработка на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения в сумме 31 454 руб. 64 коп., среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в сумме 32 952 руб. 48 коп., а всего 129 877 руб. 36 коп., подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором принесено представление в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий [Т.]

Мотивированное решение составлено 05 июля 2021 года.